年底贵企是否赶上离职潮?在新年到来之际又是否做好了“迎新”准备?如今美容行业人才济济，要为企业引进合适的人才还需HR历练出火眼金睛，挖掘出最适合企业的“金子”。众所周知一般的招聘形式最多不会超过三个步骤(即初试、复试、试用)，有些HR可能会根据企业的的要求在进行初试时，把复试的内容与初试的内容混为一谈，导致最后才发现招进来的人不适合。为避免“不适合”之说，企业到底该如何操作复试工作呢？接下来就是详细的复试五步走，赶紧来看看吧！

我们在通知面试者来得时候已经初步审核了面试人员的资料。大都是标准的复印版本。应聘者初来，心里障碍肯定是都有一点，给予适度的放松时间，完全是有必要的。