http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115161.shtml
来源：138大美业人才网
春节假期回来，作为招聘HR回来第一件事，绝对是整理招聘需求，然后写招聘信息!
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110278.shtml
来源：138美容人才网
为招聘HR回来第一件事，绝对是整理招聘需求，然后写招聘信息!不好意思，小编就是那么及时雨，开年第一波招聘文案，请收好收好！
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104213.shtml
来源：138美容人才网
众所周知，有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题，但若操作不慎，可能会使企业陷入招聘的“沼泽地带”，所以，如何使内部招聘达到事半功倍的效果？
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75571.shtml
来源：致信网
2013新一年的开始如何留住人才又成了各个企业十分关心的问题，然而面对人才竞争激烈的美容行业企业应该怎样留住人才呢？下文就介绍了关于企业留住人才的八大秘诀教您怎么留住人才，希望对企业留人及招聘能有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66204.shtml
来源：中时电子报
春节过后，企业又将展开一波招才活动，除了性别、年龄、体型等外貌的不合理条件，有企业主还要求看星座、血型、生肖，惹来就业歧视争议。有老板认为，天蝎座个性强势，处女座非常挑剔，因而列为拒绝往来户；魔羯座、天秤座和双鱼座则因为勤恳、友善，人际关系佳等特质，成为企业主心中首选。
http://www.138job.com/shtml/Article/18201/65990.shtml
来源：价值中国
招聘入职管理是人力资源管理的首要环节，是风险防范的第一道关。招人的结果到底是“招才”还是“招险”，大有学问。
http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47045.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46593.shtml
来源：招聘者之家
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46676.shtml
来源：网络
