http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114839.shtml
来源:138大美业人才网
眨眼又到12月了,HR不如趁着年前,很多招聘网站正在进行全年最大力度的促销活动,提前为年后招聘做些准备。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112071.shtml
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为什么要年底做好招聘,年底招聘有哪些好处呢?看完这些你还决定年后再准备招聘吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111547.shtml
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招聘工作大概是每一位新任HR都需要接触到的工作,那刚接触招聘的HR小白,该如何顺利完成招聘目标呢?请接着往下看吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110999.shtml
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HR招人难的现状。而招人难的关键,是招聘渠道的选择。关于招聘渠道这块,到底应该如何才能选好用好呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110061.shtml
来源:138美容人才网
招聘,招到一个人很容易。招到一个符合招聘岗位的人有点难,招到既符合招聘岗位又愿意与公司携手并进的人,难上加难。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109815.shtml
来源:138美容人才网
年底招聘难,众所周知。但是就是在这样的情况下,居然还有各种误区,大家都还没有捋清楚?跟着小编来看一下年底招聘的这些误区吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109068.shtml
来源:138美容人才网
都说招聘难,难招聘。那到底招聘难在哪里呢?一起来听听那些HR是怎么说的吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108837.shtml
来源:138美容人才网
都说招工难,一点没错,大家都在比待遇比福利比发展,排除这些原因,我们应该怎样去撰写招聘文案,才能吸引更多求职者投简历呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108815.shtml
来源:中人网
招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此,提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108674.shtml
来源:138美容人才网
内部员工推荐(简称内推),是企业通过发动企业内部员工,调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。
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来源:《人力资源报》
走过“金三银四”,忽然发现人才都与你擦肩而过,想知道为什么一直都招不到合适的人吗?有十个问题值得你去反思。反思之后,“金九银十”如何再战?
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107726.shtml
来源:138美容人才网
为什么要年底做好招聘,年底招聘有哪些好处呢?下面听小编娓娓道来,并提醒各位HR千万不要忽略年前招聘工作的重要性哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107304.shtml
来源:138美容人才网
都说小公司难招聘,原因无外乎知名度不高,薪酬福利跟不上,招聘成本还吃紧。所以,作为小公司的HR该怎么利用现有的资源招到合适人才?
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107497.shtml
来源:138美容人才网
很多企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论,就是寥寥几笔写上公司名称、招聘岗位就算,这样求职者无法获得对其有用的信息,自然就走掉了。
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来源:138美容人才网
内部招聘与外部招聘,都是HR常用的方法,到底哪个方法更具优势呢?我们一起来看看内部招聘与外部招聘的区别及优劣势!