http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69801.shtml
来源:网络
长期战略的基本组成部分应包括一个有竞争力的人才库,因此你可以在竞争对手那里发现人才,利用一个制作出色的网站吸引求职者,并长期与他们保持关系,制定长期的员工内部推荐计划并与当地的院校建立联系,以吸引实习生并从中挑选员工,制定适宜的毕业生职业发展计划或类似的计划,以吸引并培养年青人等。
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/47622.shtml
来源:中洁网
在一些营销理论文章中,我们经常可以读到许多精辟的论点,专家们经常提到就是一位优秀的SALES(销售人员)应该具有学者的头脑、艺术家的心、技术者的手、劳动者的脚,原本这句话可以给我们带来许多积极意义,但事实上,我发现许多像我一样的营销人员在拜访目标客户时,往往则是另外一种情形!
http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47498.shtml
来源:全球品牌网
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/46323.shtml
来源:知行经理人家
接触阶段与客户初次见面建立联系、拜访时挖掘客户的需求、向客户当面呈现推荐的服务方案、成交之后的售后回访等都需要销售人员能熟练运用各种 销售技术和访谈技巧与客户沟通。访谈沟通的效果好,与客户进行缔结就水到渠成;反之,则事倍功半、拒绝连连。
http://www.138job.com/shtml/Article/08608/32577.shtml
来源:http://www.chinahrd.com
http://www.138job.com/shtml/Article/08607/34492.shtml
来源:互联网
http://www.138job.com/shtml/Article/08606/33258.shtml
来源:互联网