http://news.138job.com/info/203/112397.shtml
来源：化妆品财经在线
突如其来的疫情，让许多企业都陷入了经营困局，选择减薪裁员来自救的企业不在少数。但在疫情这场大考面前，上美集团却承诺“不裁一名员工”，并喜提第一季度整体业绩逆势上扬的好成绩。不仅如此，上美集团还重磅官宣：“2020年，上美总部职能部门基层员工告别12万以下年薪”，涨薪幅度高达27%。
http://news.138job.com/info/203/110872.shtml
来源：华丽志
法国美妆巨头欧莱雅集团日前宣布，自7月1日起，现欧莱雅德国总经理 Fabrice Megarbane 将出任欧莱雅中国首席执行官。
http://news.138job.com/info/203/106980.shtml
来源：华丽志
对各大集团而言，竞争对手聘请掌握集团“机密”的高管无疑是极大的威胁。近日，法国美妆巨头欧莱雅集团(L’Oréal)就将日本竞争者资生堂集团(Shiseido Group)告上纽约法庭。据悉，资生堂集团近期聘请的Antonios Spiliotopoulos是前欧莱雅美国消费品部门高级副总裁，负责集团的产品开发。欧莱雅指出，这位高管的竞业禁止协定下个月才失效，而他于上周已开始为资生堂工作。
http://news.138job.com/info/203/92575.shtml
来源：南方都市报
记者近日从宝洁大中华区独家确认，继以“个人选择”为理由相继出走的6名高管之后，宝洁大中华区销售总裁李红(C ecilia Li)已在近日与服务了20多年的东家告别，并将高调加盟玛氏公司，担任玛氏旗下箭牌中国的总经理。
http://news.138job.com/info/203/91013.shtml
来源：新浪财经
5月13日，上海家化发布公告称，董事会提请解除上海家化总经理王茁的职务；同时，公司聘请平安信托董事长、上海家化董事长谢文坚接任。对此议案，仅王茁本人投出唯一的反对票。另外，同时离职的还有公司总会计师兼财务总监丁逸菁。而丁与王两位高层皆是由上海家化前董事长葛文耀提拔。
http://news.138job.com/info/203/86024.shtml
来源：金融投资报
月17日晚间，上海家化发布公告称，公司董事长葛文耀因年龄和健康原因申请退休。作为家化灵魂人物的在接班人尚未确定的情况下葛文耀辞职，也给平安撂下了一个大摊子。
http://news.138job.com/info/203/85983.shtml
来源：金融界股票
纵观乔布斯与“苹果”，自乔布斯离去，苹果帝国很难再有革命性的创新。如网友所说，如今的苹果沉迷在微创新的迷梦中，而造成这一切的原因，就是整个当年跟随乔布斯的苹果团队的离散。在“上海家化”，葛文耀决不仅仅是一个普通的董事长，而是教父级人物，几乎整个家化管理层，都是葛文耀一手提拔和......辉煌过后还会有辉煌么?上海家化，真的离得开葛文耀吗？
http://news.138job.com/info/203/84337.shtml
来源：i黑马
如今很多草根创业者都把目光投向化妆品行业，都希望能在这“暴利”行业中分得一杯羹。其中，余涛就曾是一名化妆品店创业者，他一度身价百万，最多的时候在湖北小县城拥有数十家化妆品店面，但之后经营失误让他受到重挫亏损数百万元。为了不让更多创业者重蹈覆辙，余涛分享了他创业历程——一名化妆品店创业者的案例。以下为余涛自述：
http://news.138job.com/info/203/82136.shtml
来源：每日经济新闻
上月，刚回到宝洁担任首席执行官的雷富礼很快有了新动作。据外媒6月6日报道，世界最大消费品制造商宝洁公司宣布将实施重组计划。一位接近宝洁的业内人士在接受 《每日经济新闻》记者采访时表示，不少人对于雷富礼的回归抱有很大希望，但短时间来还很难看出对中国市场的影响。而记者了解到，在中国市场上，宝洁已出现调整经营策略的迹象。
http://news.138job.com/info/203/81914.shtml
来源：华尔街日报
据《华尔街日报》报道，美国宝洁公司正计划提拔4位高管来担任更高的职务，此举被认为是在为刚刚上演“重新出山”的首席执行官雷夫利寻找接班人选。23日，宝洁宣布将由66岁的雷夫利接替59岁的麦睿博，出任该公司首席执行官一职。有分析人士指出，重新出山的雷夫利摩拳擦掌，试图复兴这一消费产品巨头的财富。据了解，雷夫利曾在2000年至2009年间担任首席执行官的职务，而麦睿博则是他亲自指定的接班人。
http://news.138job.com/info/203/81915.shtml
来源：网易财经
为了一块国有资产，大股东与元老管理者公开开战。一场大戏从一年半前演到今天，进入高潮。家化集团一年半前出售国有股权，平安与国企管家葛文耀携手入主。但此后，平安开始处心积虑如何处理资产，而强硬的管理者葛文耀仍牢牢掌控着公司的决策权，矛盾一触即发。
http://news.138job.com/info/203/78234.shtml
来源：世界经理人
宝洁这种强大的企业文化来自于其最具鲜明特色的校园招聘、内部培养制度，100多年来宝洁一直坚守内部提升的原则———其几乎所有员工都来自于校园招聘，然后内部培养、提拔，只有极个别员工来自于社会招聘。这样，不受其他企业文化的入侵，宝洁的内部核心文化能够得到极大的保留和传承。
