http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102259.shtml
来源：138美容人才网
社会化媒体时代，“招聘”已融入至社会化营销的链条中。如何写出吸引90后、95后的招聘文案也是HR们思考的问题。因为亮眼的招聘文案能让公司“人才滚滚来”，不愁简历。
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93341.shtml
来源：网络
随着时代的发展，以及各类旺星人、喵星人、火星人的出现，普通的招聘信息现在已经无法吸引一众求职者的眼神。网路上的各位HR大神可谓使劲浑身解数：卖得了萌、做得成女汉、装的了13，简直是18般武艺各显神通有木有！
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87388.shtml
来源：网络
精准定位，选用最适合自己企业的招聘渠道，才能为企业招聘到合适的人才。今天我们就一起来看看，最适合你的招聘渠道是什么?
http://www.138job.com/shtml/Article/18011/55301.shtml
来源：中国美容时尚网
美容行业也许从来没有像今天这样如此受到人们的关注。可是在一些招聘会上却是另一番景象。“美容行业太好找工作了，为什么就没人来应聘呢?”在成都新近举行的一场中型的人才招聘会上，一个在美容行业做了几年仍不愿离去的高端人才如此抱怨到。
http://www.138job.com/shtml/Article/18003/50016.shtml
来源：文汇报
在这个求职高峰期，如何防止“职场青蛙”，并在众多的盲目求职者中快速有效地找到适合的人选，就成了HR们最头疼的问题。不过“你有张良计，我有过墙梯”，经验丰富的HR们也总结出了许多对应之策，值得借鉴。
