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很多HR都在抱怨现在的新人有多么不负责，业务上手了，以为可以放手让他们自己干的时候就以各种奇葩的借口辞职走人，不得不重新招人重头再来。为什么职场新人会出现频繁跳槽的现象呢?又是什么原因导致的呢?
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马上就进入年底了，很多人哪怕在年底也蠢蠢欲动准备着跳槽，但是年底跳槽一定要谨慎，注意规避跳槽风险。
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很多职场人都希望通过跳槽改变自己在职场上不如意的状态，但是不是所有的跳槽都那么理想，职场人跳槽一定要谨慎，并且必须知道有些雷区是绝不能踩的。那么职场人不能踩的雷区都有那些呢？
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刘洋之所以遇到上述的情况，是因为在跳槽的时候太在意薪资了，结果导致一味地为了薪酬而跳槽。这样对一个人的职业生涯很不利，其实在一个人的发展当中，除了薪水，还有更重要的东西。
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盛大文学发了一封公开信，信中直言“那些为利所诱、撕毁协议的极少数所谓作家，我们很遗憾地告诉你们，你们也一定会在我们起诉索赔的名单里。”这是盛大文学对近日文学写手违约跳槽作出的警告。究竟写手违约跳槽的缘由是什么？造成什么跳槽后果？这次写手的违约跳槽事件给我们职场人有哪些启示呢？
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跳槽永远是职场上不老的话题，有人被高薪聘请，决定跳，有人在公司变成了夹心饼，不得不另谋出路，必须跳了，有人觉得公司的企业文化不适合自己，也跳了。可谓跳槽类型五花八门。职场上跳槽类型都那些呢？盘点如下：
