http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89264.shtml
来源：四川日报
今年已28岁的王淼希望转型和稳定。她告诉记者，毕业后留京6年，目前工作是销售，王淼的父母希望她找个相对平常点的工作。但真的抛下自己的业绩和辛苦建立的人脉，也让王淼纠结。对于新工作，她希望能够进入公关、广告、策划类的公司，“算是本行吧，前景应该更好。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/79596.shtml
来源：BNET
在企业的不同阶段，人力资源的重点是不一样的，但是有一点毋庸置疑：管理必须服从于经营,因为企业的基本使命是生存，企业的终极使命是可持续发展，为股东创造价值。因此人力资源从业者在实际工作中还要注意以下七忌：
http://www.138job.com/shtml/Article/18003/49917.shtml
来源：北森测评
为应对“人才战争”对企业提出的挑战，人才管理作为一种有效的回应措施迅速浮出水面。在管理实践中，人们对人才管理的概念尚存在很多分歧，但总而言之，人才管理是西方发达国家的企业在新的竞争环境下规划、实施的一系列整体性的人力资源管理活动。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44786.shtml
来源：中外管理
自2008年下半年金融危机以来，这边厢大公司裁员声浪此起彼伏，那边厢“人才抄底”不绝于耳。据公开报道，不少地方政府和企业都已经或正在实施“人才抄底”计划。
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44608.shtml
来源：每日商报
四成职场人不排斥使用假简历，但HR眼中“造假”却是职场大忌。
http://www.138job.com/shtml/Article/08902/40862.shtml
来源：智联招聘
http://www.138job.com/shtml/Article/08902/40863.shtml
来源：智联招聘
