http://www.138job.com/shtml/Article/18412/95418.shtml
来源：138美业网
企业要想留住人，除了在给员工提供满意的薪酬福利外，还要有良好的企业氛围，而这样的企业氛围是建立在企业与员工和谐关系之上。那么，企业如何建立与员工的和谐关系呢？
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来源：网络
招聘广告中说明了岗位薪酬，上岗后却不能兑现；招聘启事上注明上岗后会有专业的培训，入职后却不能兑现……小小的招聘广告，里面却蕴含了很多不能忽视的问题，轻则会引发员工离职，重则会惹上劳动纠纷，不可小视。
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来源：中国企管网
如今企业的人力资源规划、人员甄选原则及录取条件设定等方面在现有法律环境下面临着更多的挑战，使得人力资源管理人员在相当多的时候甚至扮演了一名法务人员的角色。如何才能有效的控制及处置在招聘流程中可能发生的法律风险？本文所讲述的就是关于招聘流程中应避免的法律风险，供HR们在招聘作为参考。
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来源：138美业网
如今越来越多的人都把目光聚焦在美容行业中，随着美容行业的迅速发展，各项体系随之也更加正规化。我们都知道，人力资源部门在美容企业里已充当着不可或缺的部分，其关乎着企业未来发展，而献身美业的HR们，你们是否感受到责任重大呢？在这朝阳产业里，你们是否知道该如何做好这人资的工作呢？在HR的工作中最主要就是招聘了，而招聘也是存在了一定的风险。今天我们就分享了一些关于HR在招聘时如何避免风险的一些知识，希望对新一代HR能有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/69014.shtml
来源：世界工厂网
眼下正是就业高峰期，大学生找工作时应格外注意“招聘陷阱”。据一项调查显示，近八成求职者在求职过程中遭遇骗局。被骗后，有50%的求职者选择了“忍”，因为“维权成本高”，仅有20%的求职者会“报案”、“投诉”或“向法院起诉”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68857.shtml
来源：网络
在招聘会上求职者经常会遇到形形色色、真真假假、以及令人眼花缭乱的招聘信息，很多人因此会上当受骗。最近专家分析了一些虚假的招聘信息以引起求职者的注意。
http://www.138job.com/shtml/Article/18201/65598.shtml
来源：中人网
我国企业招聘中存在的歧视现象屡见不鲜，日趋严重，但法律对招聘歧视的限制和处罚却极为有限，使劳动者的平等就业权利很难得到保护。本文将对企业招聘中的违法歧视与合理甄选进行区分和界定，并试图借鉴国外的相关法律法规，对我国劳动法规的完善提出一些建议。
http://www.138job.com/shtml/Article/08906/43826.shtml
来源：39健康网
http://www.138job.com/shtml/Article/08906/43861.shtml
来源：网络
工作面试需要达到两个根本目标：首先，发现求职者是否胜任所应聘的工作；其次，向求职者传递所应聘的工作岗位及公司的信息。
