http://www.138job.com/shtml/Article/18603/100901.shtml
来源：网络
随着互联网的不断发展和渗透，任何行业都有可能接受重新洗牌。在这样的大环境下，各类招聘平台面对以用户粘性高、基数大、大数据服务用户著称的微信，胜算有几分?
http://www.138job.com/shtml/Article/18412/95586.shtml
来源：网络
最近在和北京的HR们的交流活动中，大家普遍反映招人难。难到什么程度？看看一篇微博是这么写的：“有个HR实在招不到人，就去世纪佳缘传个美图，把相亲条件定为三年以上Java开发经验，真是蛮拼的。”看完让人哭笑不得。
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74631.shtml
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近日，随着全球最大招聘网站巨兽Monster业务重组计划公告，中华英才网被曝即将“自己找工作”，传统招聘网站集体困境似乎越来越突出。与此同时，整个中国网络招聘市场面临着重新大洗牌的气氛。倍智人才总裁许锋先生率先提出的基于百元低价“招聘管理系统”“全面数字化招聘时代”的呼声也越来越响亮。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66624.shtml
来源：新闻晨报
对于中层管理和高级专业技术人员，企业一般会采取猎头的方式觅取人才。那么，对于这部分人才来说，该如何与猎头打交道、谈判以防“跳空”呢?据此，笔者采访了任仕达中国市场总监孙海宁。
