http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18308/84137.shtml
来源：138美业网
这热腾腾的天气，中华大地已经全面步入“烧烤”模式，大地都快熟了，何况是人。很多人在夏季都会显示出很疲惫，没激情的样子，美容师亦是如此。那么炎炎夏季，如何提高美容师的积极性呢？
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工资待遇是美容院老板向员工支付劳动报酬、为之带来物质利益的具体方式。事实说明， 从正面对员工的工作态度与投入程度进行奖励的工资发放形式，是美容院老板对员工实施有效管理的方法之一。
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为员工提供有竞争力的薪酬，使她们一进美容院便珍惜这份工作，竭尽全力，把自己的本领都展现出来，支付高薪酬的美容院往往能吸引并且留住人才，带来较高的满意度，这能让美容师更好地服务工作，同时还能有效地降低离职率。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18106/60462.shtml
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为员工提供有竞争力的薪酬，使她们一进美容院便珍惜这份工作，竭尽全力，把自己的本领都展现出来，支付高薪酬的美容院往往能吸引并且留住人才，带来较高的满意度，这能让美容师更好地服务工作，同时还能有效地降低离职率。一个结构合理、管理良好的绩效给薪制度，应能留住优秀的美容师，淘汰表现较差的美容师。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/08806/1005.shtml
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在传统观念中，许多人只是把美容师当作技术人员而已。在这样的观念下,不但造成了人力资源的浪费，更使得一些原本是非常重要的职能长期为人们所忽视 。事实上，除此之外，美容师还可以而且也应该同时负担起以下职责。
