http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71563.shtml
来源：三矛人力资源网
格兰仕“全球大招聘”的揽才行动引人关注，在国内市场仅半个月就收到数千个精英的咨询及应聘资料。半个月前，格兰仕高调发出“全球大招聘”要抢3000个行业精英，即在全球范围内招聘1000名技术骨干、1000名属地化外贸精英，在国内市场招聘1000名中国营销人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/69101.shtml
来源：世界经理人
如何招募和管理海外人才，成为摆在中国企业家面前不容回避的课题。面对发展程度不同国家和市场，中国企业如何建立相应的人才招聘和管理体系；如何选择合适的区域开拓者；如何对海外员工进行绩效考核……
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/69058.shtml
来源：网络
在业界，有一种招工方式备受质疑，它叫做“传销式招工”。圈子里的人，无比幸福，他们坚信万众一心、其利断金。但圈子外的人，却觉得这拨人 不清醒，拿着温饱线以下的薪水，还能如此幸福的工作。而“传销式招工”的代表企业 就是鼎鼎大名的星巴克和海底捞。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66588.shtml
来源：世界经理人
随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太组织等的产生与发展，国与国之间的界限变得越来越模糊，在此人力资源管理者无疑成为接受这一挑战的主力军。笔者认为，全球化用人背景下，HR需加强以下六项修炼：
http://www.138job.com/shtml/Article/18005/51335.shtml
来源：瑞丽博客
金三银四的求职高峰月落下了帷幕，求职者们有的已过关斩将拿到心仪的offer，有的依旧拼杀在求职的路上。网友们在求职大战后整理出了最囧、最雷人、最无语、最意外、最莫名其妙等等求职者印象深刻的那些面试。
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46674.shtml
来源：网络
