http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28307/117023.shtml
来源:美业销售王
为啥你的顾客进店消费后就再也没有下文了,是服务不到位还是产品不过关,下面就来盘点一下美容院顾客一去不复返的30种原因。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28106/116020.shtml
来源:138大美业人才网
不管怎么说,再专业的人,你美容院留不住,其他都是扯淡。所以,人才还是要自己去培养,我们要用的这个人的来路要很清晰。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28101/115004.shtml
来源:138大美业人才网
美容院的管理中都有一套自己的制度,但是规定是死的,人是活的,循规蹈矩、墨守成规那已经是过去式了,现在是在管理好的基础上创新,才能有更好的收益。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18908/111251.shtml
来源:138大美业人才网
美容院做不好服务,客户就会流失,与其干着急,不如静下心来想想谁,顾客怎么突然就不来了呢?下面我们找出美容院最容易一不留神做不好,客户再也不会回头的问题。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18804/108447.shtml
来源:138美容人才网
美容院员工管理与激励是一个复杂的事情,有时让店长摸不着头脑,甚至感到头疼。员工是美容院的无形资产,如果能管理并激励员工,那店长的工作就会轻松一些。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18709/106362.shtml
来源:138美容人才网
实际上,不用心的员工对美容院的利益有非常大的损害,因此作为店长,要对手下的10个行为警惕,轻则帮助改之,重则不能再用。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18707/105913.shtml
来源:138美容人才网
很多人都想知道生意好的美容院与不好的美容院,它们不同点在哪里,下面咱就来分析它们两者之间的不同,同时告诉大家如何经营一家会赚钱的美容院!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18706/104754.shtml
来源:138美容人才网
在每一家美容院都会有比较“难管”的美容师,有的因为脾气比较难管,有的仗着自己资历深不服管……面对这些难管的美容师时,店长要怎么办呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18706/104593.shtml
来源:138美容人才网
员工普遍懒散的门店,一般都说明员工是不认同门店的,更别提所谓的忠诚度、归属感了。这个时候,我们的调查分析员工懒散的原因,才能对症下药。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18704/104072.shtml
来源:138美容人才网
如何成为全能型美容院店长?此文总结了优秀美容院店长成长期的一些特点,有望晋升店长、优秀店长的管理者值得一看。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18703/103786.shtml
来源:138美容人才网
美容院如何提升业绩?下面是一位资深美容院店长对于门店销售所总结出的5大技巧,十分实用,请仔细阅读。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18610/102823.shtml
来源:网络
美容院店长不学习,老板最着急!店长无担当,好店也白搭!店长不进步,业绩就退步!店长无能力,店员都嫌弃!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18608/102326.shtml
来源:138美容人才网
在一个工作岗位久了就会倦怠,尤其是美容院店长,既要干好自己的工作,还要考虑店面的业绩以及每一位员工的情况。那么在繁忙的工作中,美容院店长该如何找到乐趣呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18603/101209.shtml
来源:138美业网
员工是美容院的重要资产之一,这个资产的质量很大程度上影响着美容院的发展。所以老板在选人用人的时候一定要注意,有些人是用不得的!美容院不能用的人有哪些?一起来看一下。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18512/100010.shtml
来源:138美业网
不想做强做大的美容院老板,不是好老板!每个美容院老板都有“野心”:盈利、分店。盈利的期望很高吗?也不会,但很多老板可能会坚持不到盈利的那一天,因为不善经营,也不懂管理。怎么办呢?下面这些给美容院老板的管理建议,有野心的老板一定要看!