http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115699.shtml
来源:138大美业人才网
销售难招,几乎是每一位HR的共识。可是优秀的销售人员是公司业务发展的关键,所以招聘到优秀的销售是公司能够持续走下去的第一步。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113223.shtml
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离职是职场很正常的一个现象,但是离职的背后也代表着很多的问题,可能是企业的,也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因,看在职时间就大概明白了。
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我们都知道目前经济发展的情况下,人才市场的竞争也是很大的,企业内的招聘专员,如今多了很多竞争对手,本来招聘人才,十个有九个不用,如今挤破了脑袋跟猎头公司争一个人才。
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如果企业有招聘预算,招人自然很好办了。但如果没有这笔预算,又想急招到销售人员,试问有哪些方法可以招聘到销售呢?
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都说招聘难做,其实你只要掌握好正确姿势还是不难做的。以下为大家准备了做好招聘应掌握的九大正确姿势,供参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106515.shtml
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电话邀约不是个轻松的事情,有电话直接被挂断的,还有人说压根没有投递过简历的,最可恨的是答应了来面试,结果放鸽子的···各种被拒的情况比比皆是。那到底招聘电话邀约的误区和技巧是什么呢?
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招聘一直以来都是让HR劳心伤神的事情,只有经历了痛的人才知道要找到合适的人有多难。所以在招聘淡季中,快速招到合适人才的杀手锏有哪些呢?
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现在是求职淡季时间,但招聘还一直还在,为了提高淡季招聘效率,下面总结了HR在招人的过程中有哪些需要注意的,有哪些容易犯的错误,下面来和大家说说。
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招聘一个销售,通知应聘者来面试,打了无数电话,到面试时间却一个人也没有,怎么办?HR们莫慌,看看这篇文章,或许能给你一些启发。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103302.shtml
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似乎HR在招聘中会遇到这样的事情:邀约候选人过来面试,因为忙于其他工作而忘记准备面试,就这样草草的接待了这几位候选人,面对这样匆忙的面试,如何保证招聘质量?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103163.shtml
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做HR两年了,天天就是:找简历、打电话、安排面试,有很多同事都做了5/6年了,也同样在做这种琐碎的事情,难道做招聘就是一直打电话吗?
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有的人会问招人还不简单吗?叫老板多出点招聘成本,多找几个招聘渠道,自然就有人来了,是吗?可现实并不是这样的,10个HR有9个HR为招人担忧的,为什么招聘工作越来越不好做呢?
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越来越多HR抱怨电话邀约成功率很低,很多求职者之前答应好好的来面试,后面却杳无音信,这是为啥呢?小编放大招教你如何提高电话邀约面试的成功率?
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102697.shtml
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招聘销售人员是件头疼的事情!因为HR面对的候选人个个都是能言善辩的高手,如果你没有一点准备的话,很容易就会被他们带偏方向,或者干脆就找不到方向。
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我们都很关注如何快速地填补空缺职位,但是较少关注如何避免招错人。事实上,大部分招聘官都曾招到过没有达到预期的员工。然而这种招错人的失误该怎么补救呢?