http://www.138job.com/shtml/Article/28202/116781.shtml
来源：138大美业人才网
春节是维护客情最好的时机，收藏这份话术，让你春节期间也开单！
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28008/113354.shtml
来源：138大美业人才网
对很多美容院来说，促销是店里的“家常便饭”，这个周末搞完促销，下个节假日又继续新一轮促销，但促销活动做多了，对顾客也不再有吸引力。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113343.shtml
来源：猎聘
职场里，最可怕的，是领导在压榨你，你却当他在培养你。那么，如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你?看这4个点就够了。
http://news.138job.com/info/220/112574.shtml
来源： C2CC新传媒
b站有82%的用户是Z时代人群，平均年龄为21.5岁，且B站的日均用户时长达到83分钟，以2019Q3发布的1.28亿月活来估计，B站在中国Z时代中渗透率超过30%。B站与抖音、微信等社交平台对比，用户规模量级较低，有着较大的增长空间，品牌可以同平台共成长，培养自身的粉丝，是一个具有年轻化和生命力的公域流量池。是否能成为今年的流量风口还有待定论，但如今的B站是流量红利，大有成为第二个“抖音”之势。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28004/112469.shtml
来源：138大美业人才网
美容院店销的八大关就是启动关、服务关、熟人关、大夫关、美容师关、销售关、顾客档案关以及产品关。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18902/110385.shtml
来源：138美容人才网
对很多美容院来说，促销是店里的“家常便饭”，但促销活动做多了，对顾客也不再有吸引力。那么，美容院店长何时促销，如何制定促销计划才能把真正提升店里的业绩和市场口碑呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109832.shtml
来源：138美容人才网
找工作中不可控因素最多的一个环节就是面试了，因为你永远不知道面试官下一个问题是什么。年底去面试，你最担心的是不是面试官的提问？
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109428.shtml
来源：138美容人才网
对招聘HR来说，找简历就是整个招聘工作中最重要最急需的事情，毕竟连简历都没有，如何做好接下来的邀约、面试、紧密联系、入职和留人呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108722.shtml
来源：138美容人才网
跳槽已经成为员工快速加薪的一种方式了，网络上就总说着“想加薪吗？跳槽吧！”当然了，小编也不会阻止说，跳槽不好。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108567.shtml
来源：138美容人才网
最近几年医疗美容风潮不可小觑，搞得很多人想进入医疗美容行业，学什么专业好？就业前景如何？下面来一起解答吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108496.shtml
来源：138美容人才网
成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、岗位和未来；但是失败的跳槽，不但没有得到前面所说的好处 ，还失去了很多机会，失去了别人对你稳定性的信任。
http://news.138job.com/info/208/107835.shtml
来源：138美业网
压价又叫砍价，是客户在购买时表现出来的普遍的心理反应，面对客户压价，美导要怎么办呢？针对客户强势压价的情况可以应该用什么话术来应对呢？对于客户的压价，又有什么样的对策？
http://news.138job.com/info/208/107456.shtml
来源：138美业网
美容院在招聘到新员工时，除了对新人进行培训外，店内还有一些比较优秀的美容师带领他们工作，这是优秀美容师就肩负起了为美容院“培养下一代”的重则。对于美容院可是责任重大的任务，如果将新手美容师培训到位。今后在工作中不仅是自己的好帮手，更是自己的好朋友。那么这些师傅们又该如何的带领好自己的员工呢？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18712/107415.shtml
来源：138美容人才网
人才流失，对于一个美容院来说，是最大的损失。那么如何才能留住员工呢？不妨来看看这位店长的留人绝招吧！
http://news.138job.com/info/208/107532.shtml
来源：138美业网
人才流失，对于一个美容院来说，是最大的损失。那么如何才能留住员工呢？首先，想要留住员工就要去了解：员工是为了什么来打工的？了解了他们的需求才能更好的对症下药！让他们感受到家的温暖，从而把他们牢牢的留在自家的店里。
