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【薪酬福利】2013年薪酬沟通调研报告:涨薪普遍缺乏结构性支撑

http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84225.shtml 来源:网络
根据调研情况看,实行薪酬沟通的企业超过70%还是局限在物质沟通,而学习与发展是非物质沟通的首选。不同的沟通内容对应于不同的沟通周期,学习与发展是沟通最频繁的,大约半个月一次。工资等物质类沟通频率与发薪频率相仿,每月一次左右。职涯发展与工作环境由于其相对的稳定性,沟通的频率较少,分别是半年一次与每年一次。
2013-08-06|
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【薪酬福利】探讨美容院员工福利如何创新?

http://www.138job.com/shtml/Article/18011/54821.shtml 来源:商业评论网
2010-11-01|
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