“想去哪个企业，只需要在微博上加关注，你就可以随时随地了解它的动态了，而关注一些招聘公司的微博，你可以第一时间看到大量的招聘信息，十分便捷。”在今年的求职季中，微博一下子成为不少毕业生求职的“必备武器”，他们用微博找招聘信息，用微博记录应聘历程，也用微博查找求职攻略，微博俨然成为时尚又实用的求职工具。而我们美容行业，有没有跟上这时尚潮流，拥有微博的企业又有多少呢?当然，我们美容企业w有HR们，也抓住了微博热这一现象，来更好的做招聘工作。

玩你画我猜(drawsom ething)、玩微信、玩微博也可以找工作?随着互联网的不断发展，求职方式越来越多样化，新的求职渠道受到求职者的青睐。但记者了解到，佛山大学生对此接受度并不高，而本土网站则表示会借鉴并创新招聘模式。

人力资源管理的根本任务是合理配置和使用人力资源，提高人力资源投入与产出比率(这正是从人力成本提升到人力资本的着陆点)。要合理使用人力资源，就要对人力资源构成和特点有详细的了解。

什么是优秀的团队？MBA人力资源管理有这样一个明确的定义：他们是各具才能却又在工作中紧密协作的一群人，他们充满创造力，工作专注，彼此信任，遵循严密的计划，全力以赴去完成同一个目标。我认为团队精神是：为了对方去做自已不愿意做的事。

金三银四，又是招聘的好季节，各公司的HR们都摩拳擦掌，跃跃欲试，而“人才”们的心中也早已长草，期待着更好的机会。但如何在短时间内获得我们需要的人才，捷径只有一个，那就是挖人，说到挖人，我有一点点经验分享，希望大家能够受用。

在人才培养上形成严密有序的人才梯队，这也是优秀企业构建优秀团队的重要策略。同时，HR工作应该在内部推动形成一种人文关怀的氛围，使每一名员工都有一种被关注、受信任的温暖感觉。