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来源：138美容人才网
七月份一直处于招不到人招不到人招不到人的状态。只求能用一眼时间，吸引住那些不羁的候选人就那么难吗？不，赶紧来看看，这些让人心动的招聘文案吧!
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来源：138美容人才网
由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。如何才能招到人，这是让众多HR非常头疼的问题。
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来源：138美容人才网
越来越多HR抱怨求职者在电话里答应来面试后却放鸽子，还有说要考虑，最后也杳无音信。为什么电话邀约成功率的越来越低？以下是小编为大家搜集整理的HR电话面试邀约技巧 ，供大家参考和借鉴！
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来源：138美业网
职场有职场暗语，招聘也有招聘暗语，求职者想要让自己投递的简历更有效果的话，不妨学会读懂这些常见的招聘暗语，招聘潜台词。职场新人要好好学习哦。
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很多企业HR抱怨人才难觅，留住人才就更难。事实上是否如此呢?事实上每家企业都不缺人才，缺失的是识别，更缺失的是不懂如何留住人才
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来源：138美业网
薪酬留人一度成为中小企业的一种措施，面对人员流动性性日益加剧的情况下，中小企业需要有效调整薪酬，通过运用科学的薪酬模式帮助企业更好地管理人，留住人。要想有效地采用各种薪酬模式，首先要了解什么是薪酬，然后选择搭配不同的薪酬模式。
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来源：138美业网
过去，HR大都是以最老套的方法进行招聘，除了简单的海报式招聘宣传，就是企业手册的简单宣传，那么你可否会重视在联系求职者时作职位介绍的过程？是否仅仅只是简单地将职位向应聘者“读”一遍?如果是的话得赶紧纠正这个观念，从今天起开始重视这个环节，因为职位招聘人员宣传企业，吸引求职者的一个重要环节，如果连最基本的职位介绍都没做好，那还谈何招聘?那么作为把量应聘者关卡的HR到底该如何做好重要的职位介绍环节呢？
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来源：楚天金报
“亲，叫我起床还发钱，你愿意吗?”昨日，记者在微博上看到一则有趣的信息，武汉一白领为避免早上赖床迟到，每月出150元招“活人闹钟”！“家住青山，公司在光谷，上班需打卡，迟到要扣钱，伤不起！诚招人力闹钟一名。
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42711.shtml
来源：价值中国
企业的发展一定要先弄清楚轻重缓急，明确自己的问题根源。没有清晰的战略方向，就不知道要什么样的人，不知道要什么层次的人，就找不到正确的人，人选不对就用不好，用不好自然留不住。
