http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28108/116155.shtml
来源:138大美业人才网
工作概述:根据公司制定的本店年度销售消耗目标,进行月度分解并按时完成,根据公司发展负责整个店面的管理运营。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28007/112957.shtml
来源:138大美业人才网
要帮顾客下决心,不要说绝对没问题。如果不好,我也不会跟您推荐,我不会因为一个产品失去一个顾客,请相信我,一定对你有帮助。
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18904/110752.shtml
来源:138大美业人才网
2018年4月开始,我们定期采访各位老师,了解他们背后从事的工作以及经验积累过程。本期的受访者,是在138美业课堂人气超高的女神讲师:陶亚杰老师。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103182.shtml
来源:中人网
招聘对于任何一个用人单位而言,都是人力资源输入的主要路径,也是人力资源管理“选、用、育、留、出”五大职能之首,决定着公司人才的“输入”关。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103023.shtml
来源:138美容人才网
有句话是这样说:没炒过人的HR不是真正的HR。对HR来说,工作中遇到的最困难的事情也许不是绩效考核,不是薪酬设计,不是员工培训,而是炒员工鱿鱼。
http://news.138job.com/info/203/102771.shtml
来源:化妆品财经在线
日本化妆品资生堂旗下副牌INTEGRATE的广告口号引起非议,广告中女子断言"过了25岁就不再是女孩了"闹出轩然大波,最后在周五停播。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18609/102710.shtml
来源:138美容人才网
拉近顾客是美容师销售的一个重要步骤,也是一个很有技巧的工作。反之,言行不当,未等你开价便可能就把顾客吓跑了。所以,美容师如何拉近与顾客的距离呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102544.shtml
来源:138美容人才网
遇到专断独行的老板,该怎么沟通呢?切记别硬碰硬,尊重他也是尊重自己。以下是员工与领导的沟通技巧,赶紧学起来,这样加薪升职才有希望。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18608/102258.shtml
来源:138美容人才网
微微一笑,可别小看它!在谈话中这样的微小动作,可以帮助谈话者之间建立一种微妙的默契!那么,美导与客户沟通时候时应该注意哪些肢体语言?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102346.shtml
来源:138美容人才网
面试谈崩,是谁的错?HR还是求职者?小编编以为,应该各打五十大板。为啥呢?面试是双方互动的过程,面试谈崩不是因为你看不上我,就是因为我看不上你,或者互相看不上眼。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18606/101864.shtml
来源:138美业网
美容导师如何与顾客打开话题?什么话题适合说,什么话题不宜说,美容导师要心中有数,才不会在与顾客聊天的时候出错。那么,美容导师如何找话题呢?
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18601/100365.shtml
来源:138美业网
凡事都有第一次,金牌美导也经历过第一次登台的紧张,只有跨过了第一次的坎,才有成就后面的辉煌,所以,美导如何克服初次登台的紧张感?
http://www.138job.com/shtml/Article/18511/99454.shtml
来源:138美业网
求职者的面试礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”,是很多面试官会着重加以考察的。所以,面试礼仪你知道多少呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18510/99068.shtml
来源:138美业网
职场交际关系是人生职场中一个重要的课题。特别是在美业职场,这个课题可直接影响到美业人的未来职场发展。那美业人如何提高职场交际能力呢?
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18509/98940.shtml
来源:138美业网
新上门的顾客,美容导师对她一无所知,对顾客的需求就更加不知道了。因此,先了解顾客的需求是美导的首要任务,只有了解了才能去满足。那美导如何确定顾客的需求呢?