http://www.138job.com/shtml/SPguide/18806/108869.shtml
来源：138美容人才网
很多美容导师，尤其是处于销售初期的新手，求胜心切，喋喋不休，殊不知，这种行为等于在赶顾客走。所以，下面来教教美导们有效沟通的8个技巧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108815.shtml
来源：中人网
招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此，提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18805/108794.shtml
来源：138美容人才网
反问，是一个自省的手段。通过反问自己，获取答案，帮助自我反省和自我复习。遇到事情，该做什么，该怎么去做好，都要自己给自己答案，美导才能更好地拓客！
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108776.shtml
来源：138美容人才网
面试问题那么多，是不是每个面试问题都是必问项呢，是不是每个问题都能得到你想要的信息呢？到底哪些面试问题，才是最能考察候选人的各项能力？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108637.shtml
来源：138美容人才网
面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108123.shtml
来源：138美容人才网
很多时候，候选人总会在面试中手忙脚乱，不知道什么该做什么不该做，什么能做什么不能做。总会在不小心中犯下一点小错误，让HR对其印象不好。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108292.shtml
来源：HR沉思录
在面试时，我们要先想清楚：通过面试，要了解这个侯选人哪些东西。一般来讲，主要有四个方面：
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来源：138美容人才网
美容院做得好不好，跟员工的能力、素质、服务等都有不可分割的原因。如果在招聘时，店长没有把好关，势必会贻误接下来的工作。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18712/107370.shtml
来源：138美容人才网
美容师对美容院的经营有着非常重要的作用，一个美容院的美容师很大的程度上决定着美容院的营业额，那么，顾客喜欢什么样的美容师呢？
http://news.138job.com/info/208/107547.shtml
来源：138美业网
顾客预约为什么这么难呢？究竟是什么原因导致顾客花了钱后，不愿意来美容院做护理呢？下面我们就从顾客和美容师本身的角度来谈谈这些问题，以及一些建议和解决方法！
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18711/107003.shtml
来源：138美容人才网
美容师如何成交大单呢？下面介绍成交的10种技巧销售技巧，应针对不同的客户灵活使用，供美容师借鉴学习。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106959.shtml
来源：网络
集体型面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，面试官当场考察比较优劣。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106535.shtml
来源：138美容人才网
1-3分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短180秒内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来。所以如何说好短时间的自我介绍尤为重要！
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来源：138美容人才网
我们都知道，用户体验产生的效益会让你的店铺有着无法替代的优势。所以，美容导师想要提升业绩，就要提高用户满意度，以下服务五部曲，不妨来学习一下！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18709/106362.shtml
来源：138美容人才网
实际上，不用心的员工对美容院的利益有非常大的损害，因此作为店长，要对手下的10个行为警惕，轻则帮助改之，重则不能再用。
