http://www.138job.com/shtml/Article/18405/91181.shtml
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很多HR都在抱怨现在的新人有多么不负责，业务上手了，以为可以放手让他们自己干的时候就以各种奇葩的借口辞职走人，不得不重新招人重头再来。为什么职场新人会出现频繁跳槽的现象呢?又是什么原因导致的呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18405/91285.shtml
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国家信息中心首席经济师祝宝良在年初表示，预计2014年新增就业人数可能超过1000万人，登记失业率在4.1%左右，总体就业压力不大。前程无忧在此提醒：通过跳槽加薪可能更快，加薪幅度也更大，但对于个人的职业生涯发展会有损伤。
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“是走，是留？”这是很多人在遭遇职场困境时问了自己千百遍的问题。资深职业规划师简妮特给出的意见也许对现在的你非常受用，跳槽前你一定要先考虑这些问题!
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优秀员工的离职对企业来说是一个重大的损失，企业除了要花费金钱和人力成本来招聘新人外，还要花金钱和精力去培养一个人才。那么企业如何面对优秀员工的离职呢？
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90成为职场的新生大军，这股新生大军却因为闪跳闪辞成了职场的热门话题，究竟90后频繁跳槽为哪般呢？一起来关注90后在职场的现状。
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来源：138美业网
目前已婚未育的女性碰到这样一个难题，就是跳槽后很难找到工作，这是为什么呢？原因在于很多企业怕她们隔不久就怀孕了，一定程度上影响公司运作，同时还得花费时间和费用去招聘和培养另一位接替的人才，所以是不是已婚未育女性就不能跳槽，就不能找工作了？
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虽然大龄已婚未孕女性跳槽难点不少，但只要把握一些关键的思路就可以让跳槽的道路走得顺利一些的。大龄已婚未孕女性可以参考如下跳槽思路：
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/79314.shtml
来源：138美业网
职场上流传着一句话：高工资是跳槽跳出来的。果真是这样吗?是不是所有人都是适宜频繁跳槽?其实不然，有些人不适宜频繁跳槽。
