http://www.138job.com/shtml/Article/28211/116961.shtml
来源:网络
小公司更强调团队文化,过早引入绩效考核,不利于团队文化的养成
http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116959.shtml
来源:网络
为什么公司宁愿花11K招新人,也不愿花9K留住老员工?
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114674.shtml
来源:网络
平时很多小伙伴总爱说,某某不来又被扣工资了,但是扣工资也分为不同种类你知道吗?有的工资不能扣!
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113400.shtml
来源:网络
可以从以下几个方面:薪酬竞争力、薪酬公平性、薪酬结构性、薪酬调整历史 ,来对这位员工进行综合评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111898.shtml
来源:网络整合
对于那些任性的“急离职”,应该怎样妥善应对?必要时,如何追究员工的法律责任?
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110842.shtml
来源:138大美业人才网
在“惨淡招聘”的五月份,最令人担忧的不是招不来人,而是原本工作地好好的员工居然接二连三突然辞职,HR需要见招拆招。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110745.shtml
来源:138大美业人才网
销售流失率大的原因是什么?如何减少销售的流失率?如何提高销售的稳定性?我们今天就来说一下这方面的内容哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109946.shtml
来源:138美容人才网
年终总结绝对是HR宝宝在年底的头等大事!如何搞定年终总结,如何让自己的年终总结脱颖而出(即使业绩一般),如何让老板向你投来一眼赞许?
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109539.shtml
来源:138美容人才网
很多人都跟小编抱怨过:HR是一个超级辛苦的工作!做规划!招人!找培训方向!制定绩效体系!就连做薪酬和服务员工!都被人吐槽!!!
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109064.shtml
来源:138美容人才网
留人,是HR的一大难题。很多时候,HR宝宝都对留人无能为力,员工说离职,就真的放人走了,这样子不但是加大了自己招聘的任务,也是让公司损失了人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108619.shtml
来源:138美容人才网
医疗美容咨询师的职业活动起始于上个世纪九十年末,迄今,医疗美容咨询师已经成为本行业不可或缺的专业职业人员。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108281.shtml
来源:138美容人才网
在很多人眼中的95后,就是喜欢“搞事情”的一代。其实,企业想要更好管理95后员工,不妨先试着了解他们的职业观。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108134.shtml
来源:138美容人才网
优秀员工离职的原因多种多样,而留住优秀员工的办法却总是相同的,下面来介绍留住优秀员工的七种方法,仅供参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107693.shtml
来源:人力资源心理学
近日,人社部、财政部联合印发《企业年金办法》。《办法》将自2018年2月1日起施行。企业年金,这份“额外的薪酬”如何缴纳,什么情况下可以领取?你清楚吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107218.shtml
来源:网络
快到年末了,HR你的年终总结想好怎么写了吗?没有的话,这边有几套标准模板,保证即拿即用!