恰逢iPhone发布十周年，iPhone 8/iPhone 8 Plus/iPhone X，三款新iPhone正式发布！大家都在惊呼要卖一个肾不够的同时，小编想和你聊一聊苹果公司的人力资源。

美容院的薪酬调整关乎着美容院的人才发展，从而也关乎着美容院未来的发展。美容院要想设计一份合理的薪酬策略的话，首先要了解薪酬是分两种的，其中一种是直接薪酬即工资、奖金、津贴补贴和股权，而另一种是间接薪酬即福利。另外，美容院还要了解薪酬的管理内容。薪酬的管理内容包括岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整、人工成本测算等。

近年来，为应对物价上涨，企业工资指导线都比往年增加了许多，甚至劳动部门公开建议企业提高员工工资，这更给无数在企业工作的普通务工者以无限期待。于是在公务员工资频频调整的影响下，社会各界均议论纷纷，似乎真的要进入全民涨薪时代。

据薪酬2009年外企薪酬报告的显示，HR部门中三个主要岗位，薪酬、培训和招聘，由于在企业发展阶段和发展规模等背景下的作用不同，经理和主管的薪酬出现了明显不同。