最近发布的《中国职场岗位胜任素质特征研究报告》(下文简称“报告”)，在国内人力资源服务行业产生不小的反响。此报告的调研工作覆盖了全国33个重点城市，涉及金融、通信、能源、汽车、房地产、IT互联网、医药等18个行业，得到了100家标杆企业的786位人力资源业内人士的积极参与。

回顾2012年年末之际我国领导人换届事件引起了全世界的关注，对此我国各项经济政策也不断推陈出新。2013年是十二五的第三年，同时也是我国新一届领导人开展工作的第一年，作为在企业随时应提倡以人为本的HR们，该如何根据2013年的国家形势，提前做好应对准备呢?请看下文分析2013年从中央政策看人力资源三项重点工作。

每一个HR经理人都时时走在道德和效率的跷跷板上，这是一条笔直的艰难之路。我们既希望为企业贡献最高的效率，也同时祈盼道德上的安宁，这大概可以在某一个乌托邦的世界里实现。人力资源管理的动人之处就在于：它有数不清的维谷，做不完的两难选择。