http://www.138job.com/shtml/Article/18408/92892.shtml
来源：138美业网
很多企业HR抱怨人才难觅，留住人才就更难。事实上是否如此呢?事实上每家企业都不缺人才，缺失的是识别，更缺失的是不懂如何留住人才
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/74826.shtml
来源：人力资源网
办法总比困难多根据笔者多年从事人力资源工作的经验，在大部分企业里，突发性招聘确实难以完全避免。尽管如此，还是可以在许多方面做得更好，在一定程度上破解突发性招聘带来的难题。 "凡事预则立，不预则废。如果人力资源工作准备充分，就不会老是去救突发性招聘之“火”。即使事发突然，也应该做好如下工作。 做好人力资源规划，保持一定弹性
http://www.138job.com/shtml/Article/18109/62254.shtml
来源：网络
凡事预则立，不预则废。如果人力资源工作准备充分，就不会老是去救突发性招聘之“火”。即使事发突然，也应该做好如下工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47045.shtml
来源：网络
