http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116846.shtml
来源:138大美业人才网
90%的老板不知道的美容院招聘技巧!
http://www.138job.com/shtml/Article/28202/116780.shtml
来源:138大美业人才网
从根源上解决美容院“招人难,留人更难”的问题
http://www.138job.com/shtml/Article/28112/116713.shtml
来源:138大美业人才网
美导,你是谁?要去那里?干什么?
http://news.138job.com/info/203/116439.shtml
来源:创业最前线
目前,国产香氛行业还没有跑出头部企业,可以预测,5年之内这个市场会有惊人的增速。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28106/116020.shtml
来源:138大美业人才网
不管怎么说,再专业的人,你美容院留不住,其他都是扯淡。所以,人才还是要自己去培养,我们要用的这个人的来路要很清晰。
http://news.138job.com/info/259/112702.shtml
来源:138青盒学院
卢文建,国内知名读心师/催眠师/潜意识沟通师、《一站到底》战神、CCTV《挑战不可能》、《出彩中国人》嘉宾,浙江卫视《王牌对王牌》特邀“读心神探”,优酷《这!就是街舞》特邀心理分析师,他的超级读心术令撒贝宁、董卿、张国立纷纷点赞!
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111968.shtml
来源:网络整合
成熟不是年龄和身体状况的变化,它是一种心态和思考方式的改变。而一名HR 的成熟,可能就是在毫无声张的某一刻开始了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111635.shtml
来源:人力资源分享汇
刚初出茅庐的HR由于经验与资质的缺乏,常常不具备这样“慧眼识人才”的能力,老是被候选人放鸽子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111165.shtml
来源:138大美业人才网
好的招聘文案,可以让候选人代入进去,让候选人觉得不应该错过这一份工作,那就算赢了一大半。
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111036.shtml
来源:138大美业人才网
有效果的招聘宣传,离不开好的招聘文案。好的招聘文案,可以让候选人代入进去,让候选人觉得不应该错过这一份工作,那就算赢了一大半。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109267.shtml
来源:138美容人才网
据说七夕这天是最适合脱单的日子,经多方研究显示,我们的女HR是选对象的上上之选,因为两个字:靠谱。下面小编就来说说娶个HR做老婆有多大的好处。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107450.shtml
来源:HR聚乐部
做HR最痛苦的,不是招人、不是做表格算工资,也不是没钱还要搞团建搞年会,而是背锅!要说职场哪个岗位最容易招黑,除了PR就是HR。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107201.shtml
来源:138美容人才网
马上临近感恩节,此文将献给默默辛苦的HR大大们!你们,拿着最少的钱,操着最多的心。最后,背锅的还是你们。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107102.shtml
来源:HR成长社
在日常招聘中,HR筛选简历是个主观性较强,难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间,充分展示自己的各项特征和能力,让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107225.shtml
来源:网络
朋友总会跟我抱怨说好忙啊,然后我问忙什么呀?谁都回答不出来,就是一个劲儿“瞎忙”。找不准定位、搞不定流程、做不了技术等等都是你瞎忙的原因!