http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102328.shtml
来源：138美容人才网
在人才竞争日趋激烈，用人部门要求却越来越多今天，招聘工作越来越难做。付出了更多的努力，效果却越来越差。是什么原因导致招聘效果不佳呢?HR该怎么做?
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“锄禾日当午，不如招聘苦；对着编制图，一哭一下午；哭了一下午，编制还在补；编制刚补完，项目又重组。重组继续补，难堪心头苦；招的累死人，不见一个主。”在人才竞争日趋激烈的今天，招聘工作越来越难做，这是盘点招聘未果的八大原因供大家了解一下。
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我曾面试过一个求职者，那个职位要求不高，本来我打算看看英语口语水平和基本素质就行了。谁知道从面试开始，他就缩在椅子里。头越来越低，双手也抱在胸前越抱越紧，我真担心他的呼吸。很多他明明可以回答出的问题，都答得乱七八糟。这种求职者，心理素质实在是不行，所以最后我没要他。
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作为企业从业人员的我们，外部整体的宏观经济环境是我们不能改变的，那是政府官员的事情，我们能做到的就是寻找问题的内部原因，通过不断改进自己的招聘工作方法来完成企业交给我们的有挑战性的招聘任务。从企业内部看，导致招聘效果不理想的原因有如下几个：
http://www.138job.com/shtml/Article/18011/55019.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08906/43846.shtml
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面试中，你的肢体语言、面部表情以及行为举止等到位了吗？
