http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114897.shtml
来源：138大美业人才网
互联网公司人员流动大，很多员工跳槽频繁，为了最大避免这种情况。各个公司的HR各显神通，最常用的一招就是在年底发放奖金。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114858.shtml
来源：HR俱乐部
想想HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“不折手段”的挽留准备跳槽的优秀员工，真是心累到想离职!
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113507.shtml
来源：网络
提起“雇主品牌建设”，很多同行都感觉高大上，需要投入很多钱才能做，离普通公司挺远，其实未必。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113343.shtml
来源：猎聘
职场里，最可怕的，是领导在压榨你，你却当他在培养你。那么，如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你?看这4个点就够了。
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来源：网络整合
最近，有位HR小伙伴特别烦恼，原因就是在疫情这一特殊时期，他们公司并未裁员，但是有员工在远程办公期间提出离职，复工之后又陆续收到几位员工的离职申请。
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来源：138美容人才网
12月31日中午，企业就可以将工个税抵扣信息导入税务系统咯！今天小编就手把教你们如何填写好专项附加扣除信息！赶紧看进来吧！
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来源：138美容人才网
7月5日，一名昵称为“暴躁的北京小娘们”的网友在微博发帖，指责盒马鲜生在招聘过程中存在地域歧视。该事件一爆发立马引发网友热议，顶不住舆论压力的盒马鲜生在官方微博上回应了。
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来源：138美容人才网
优秀员工离职的原因多种多样，而留住优秀员工的办法却总是相同的，下面来介绍留住优秀员工的七种方法，仅供参考！
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来源：138美容人才网
年后招聘新高峰，为了更好服务好各位美业HR，138美容人才网APP开启美业直聘新时代，让企业在线与人才开聊，更方便更快捷刷新职位，发布面试邀请，这款招聘神器你值得拥有！
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曾几何时，90后身上还贴着骄纵、不能吃苦、特立独行的标签。一晃眼，90后纷纷从校园象牙塔跳入职场大染缸。
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来源：138美容人才网
很多人抱怨，我已经很努力找工作了，为什么还是招不到工作？那就要看看原因了！
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还没拿到驾照的HR，或者是准备考驾照的HR，注意了！
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来源：138美容人才网
招聘本就是一场拉锯战，人才的虚假繁荣也导致市场上人才急剧膨胀，但如果企业HR们不认真识别，很容易就“惹祸上身”。
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招生简章是介绍学校基本情况，是学生了解该学校和进行报考的重要依据。那么学校招生简章应该怎么写呢比较好呢？
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来源：138美容人才网
留住人才看似困难，实则非然，公司如果能让人才怀有持续的激情和信心，全身心投入到工作中，就能留住人才。以下十种做法危害最大，若想留住好员工，必须避免。
