http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105859.shtml
来源：138美容人才网
HR了解应届生离职的原因及预防措施，可以帮助企业做好应届生的管理工作，有利于企业成本的降低。
http://www.138job.com/shtml/Article/18406/91574.shtml
来源：新浪博客
据某职场调查数据显示，只有32%的应届生对自己所从事的工作表示满意，在离职的应届生人群中，主动离职的比例高达88%.专家表示，应届生对职场存在极大的幻想，人际交往过程中往往以自我为中心，对工作寄予的期望值也很高，然而在现实社会，企业对于应届生的期望值很高，要求也比较严格，所以这二者之间更容易激发不满情绪，产生明显的“错位”，也加速缩短了应届生第一份工作的寿命。
http://www.138job.com/shtml/Article/18312/88282.shtml
来源：138美业网
转眼2013年已接近尾声，也到了写年终工作总结的时刻，不少HR开始纷纷找模板，求教经验。人力资源作为一个特定的职能部门，必然有其独特的作用。那么到底2013年人力资源部年终工作总结怎么写好呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84516.shtml
来源：腾讯娱乐
《龙门镖局》导演王勇曾经表示，该剧的拍摄绝不仅是单纯的为了搞笑，鼓励年轻人脚踏实地的创业，正确面对自己的职业规划和未来，小编特地为大家献上《龙门镖局》“职场五谏”，给即将或正在迈入职场的你送上一份“招招必达”的独门秘籍。
http://www.138job.com/shtml/Article/18107/60943.shtml
来源：网络
从这个角度来看，公司相关方面负责人会与员工进行面对面交流的辞职面试，不仅体现公司容人的广阔胸襟，也展示了公司求变创新的积极心态，可谓企业人力资源管理创新的一大亮点，其好处显而易见。
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60572.shtml
来源：慧聪网企业管理频道
那么，如何留住应届生，使其快速认同企业，在企业生根发芽?英才网联人力资源咨询专家针对应届生高离职率的现象给予以下建议，为企业更好地留住人才提供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/08905/43537.shtml
来源：新华网
到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。
