http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115699.shtml
来源:138大美业人才网
销售难招,几乎是每一位HR的共识。可是优秀的销售人员是公司业务发展的关键,所以招聘到优秀的销售是公司能够持续走下去的第一步。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113317.shtml
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每年的毕业求职季,同样也是公司吸纳新鲜血液的最佳时机,为了给公司招到优秀的人才,面试这一关是很重要的环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113223.shtml
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离职是职场很正常的一个现象,但是离职的背后也代表着很多的问题,可能是企业的,也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因,看在职时间就大概明白了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112161.shtml
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众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111310.shtml
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如何能够在短时间内招到企业需要的人才,最快的捷径只有一个,那就是挖人!只要手段用得好(合乎法律与道德的基础上),没有挖不到的人才哦~
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111351.shtml
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HR千万不要以为内部发发邮件信息就完事了,大家都是实在人,人家也有自己的工作,凭啥浪费时间为你找人招人呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110867.shtml
来源:138大美业人才网
人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源,拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提。那在竞争激烈的今天, 如何提高HR的招聘成功率呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110604.shtml
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有钱的找不到渠道,没钱的也找不到渠道,总之是有钱没钱都没有招聘渠道。其实不一样的公司、不一样的需求对于招聘渠道的选择都是有分别的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110606.shtml
来源:138大美业人才网
众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109873.shtml
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很多HR吐槽候选人太不靠谱时,其实,你有没反思自己的企业呢?如果你是个不靠谱的企业,又怎么可能吸引到靠谱的候选人呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109082.shtml
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七月份一直处于招不到人招不到人招不到人的状态。只求能用一眼时间,吸引住那些不羁的候选人就那么难吗?不,赶紧来看看,这些让人心动的招聘文案吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108815.shtml
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招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此,提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108641.shtml
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最近不少人问小编,医美行业的招聘网站有哪些?并求推荐哪个医美招聘网站好用?为此,小编精心收集了以下这些招聘网站,供各位HR参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108674.shtml
来源:138美容人才网
内部员工推荐(简称内推),是企业通过发动企业内部员工,调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108598.shtml
来源:138美容人才网
众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢?