http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75607.shtml
来源：中人网
经济危机以后，美国企业高管和员工之间收入的平均收入差距进一步拉大，麦当劳普通员工需要工作100万个小时，才能挣到其CEO一年的薪水。公司CEO跟普通员工之间的收入差距是衡量社会公平的重要指标之一。自经济危机以后，美国CEO和员工之间收入的差距进一步拉大，平均达到380倍。另有数据显示，印度的这一比例更夸张，达到675倍，而中国则处于“中庸”，为268倍。你和老板的薪水差多少倍？
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来源：138美业网
美容院或美容店薪酬发放的形式是各式各样的，基本有工资卡发放、发现金、发红包、买保险等，也有的是物质上的奖励、或公司组织旅游、娱乐活动等，在应对不同的情况，选择合适的薪酬奖励，才会得到理想的效果。那如何才能选择得当呢?接下来就与138job小编一起来看看美业人的薪酬发放都要注意哪些吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60642.shtml
来源：商业英才网
最近，几乎所有的杂志上都刊登了麦当劳的大规模的招聘信息。这一连锁餐厅指出，它的许多加盟商和公司员工都开始走到了柜台后面。这样一份低报酬高压力的工作是否是对管理角色的一种很好的训练呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18104/59029.shtml
来源：网络
为员工提供有竞争力的薪酬，使她们一进美容院便珍惜这份工作，竭尽全力，把自己的本领都展现出来，支付高薪酬的美容院往往能吸引并且留住人才，带来较高满意度，这能让美容师更好地服务工作，同时还能有效地降低离职率。
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45799.shtml
来源：21世纪经济报道
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44626.shtml
来源：E美容
经营美容院的一个重要课题是让美容师更好地服务工作，同时还能有效地降低离职率。一个结构合理、管理良好的绩效给薪制度，应能留住优秀的美容师，淘汰表现较差的美容师。那么美容院应该怎样支付员工薪酬呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/33616.shtml
来源：http://www.chinahrd.net
