每一个HR经理人都时时走在道德和效率的跷跷板上，这是一条笔直的艰难之路。我们既希望为企业贡献最高的效率，也同时祈盼道德上的安宁，这大概可以在某一个乌托邦的世界里实现。人力资源管理的动人之处就在于：它有数不清的维谷，做不完的两难选择。

山东滨州一家公司每月额外给员工父母发放200至500元的“孝工资”，截至目前已发放近5000万元。所谓“孝工资”，是公司代替员工尽孝道的一种企业行为，该项资金由公司独立承担，与员工工资完全分开。此制度从2007年在高管层实行，2010年对7000名员工推出。