http://www.138job.com/shtml/Article/18301/76141.shtml
来源：138美业网
评论一个企业好与不好，众多人除了会根据企业整体员工的素质及企业的文化来评定外，还会根据企业的薪酬制度来分析，因为员工与企业的劳动关系更多的是因薪酬关系而结缘的。众所周知，企业的薪酬管理对留住员工及吸引人才有着重要的作用。但是企业的薪酬制度随着市场的变化难免会存在以下问题：
http://www.138job.com/shtml/Article/18008/53398.shtml
来源：新京报
全国总工会把工资集体协商工作摆上工会工作重要位置，要切实抓出实效。全总有关负责人表示，将大力开展区域性行业性工作集体协商工作，力争到2012年在已建会企业全面实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。
http://www.138job.com/shtml/Article/18007/53045.shtml
来源：中广网
据报道，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基日前表示，人力资源和社会保障部正会同有关部门和单位开展调研起草企业工资条例草案的工作，但是他并没有说过“《工资条例》有望在年内出台”。
http://www.138job.com/shtml/Article/08905/43466.shtml
来源：搜狐教育
由人力资源和社会保障部劳动工资研究所、《职业》杂志社和中国劳动学会薪酬专业委员会联合举办的“2009（第六届）薪酬管理高层论坛”将于2009年5月14日至15日在广州市举行。
