http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102809.shtml
来源：网络
选人用人，对企业来说非常重要，选的好，用的好，企业的发展必然是向上的，反之，也有可能走上万劫不复的道路。总之，企业怎样选人用人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80825.shtml
来源：138美业网
现代企业的发展离不开人，人才更是企业在激烈市场中生存的重要因素，那么怎样才能获得更多的人才呢?以下提供六大策略帮助企业获得人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71498.shtml
来源：东方烟草报
某企业因部门管理人员突然离职造成职位空缺，需尽快确定一名新的部门经理。面对这种情况，有人建议通过对外招聘选拔人才，因为“外来的和尚好念经”，有利于激发企业的潜力，为企业注入新的活力；有人认为应通过内部晋升的方式选拔干部，因为内部员工更熟悉企业情况，有利于规避风险。您是如何看待这一情况的?哪种方式更好一些?
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70785.shtml
来源：智联招聘
关于基础岗位的员工的问题，相信很多HR都有不同的看法，138整理了两位HR对于该问题的意见，供大家参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60454.shtml
来源：CBO独家
转眼，1980年生人已过而立之年，人们关注的目光从“80后”转向“85后”、“90后”。而在专卖店员工阵营中，“ 85后”渐渐成为中坚力量。对于这些“新鲜人”，人心不齐、队伍难带是店主和代理商们共同的感叹。企业如何针对“85后”员工个性，做好育人、留人工作?
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48850.shtml
来源：企业培训网
在市场经济不断发展的今天，人力资源的市场化配置程度越来越高，企业择才首选人才市场，但是要想在人才市场中招聘到“非常满意”的人才，却又让很多企业感到是一件不容易的事儿。
http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40627.shtml
来源：网络
