http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115002.shtml
来源：138大美业人才网
候选人是否已经找到了工作?春节前，候选人是否还在找工作?候选人找工作，春节前可否入职?候选人年后什么时候可以入职?......
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110117.shtml
来源：138美容人才网
年前邀约面试，不仅难，还容易被候选人牵着鼻子走，让自己处于被动的状态。不知道候选人什么时候来面试？不知道候选人到底来不来入职？我们在电话邀约的时候，就得思考清楚下面的问题！
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108671.shtml
来源：138美容人才网
在向候选人介绍自己的招聘职位时，HR怎么传达才能打动我们的候选人，关键要学会挖掘招聘职位的卖点，今天小编在这里也总结一下需要考虑的几个点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106107.shtml
来源：138美容人才网
网络招聘绝非把招聘职位发到网上就万事大吉。费点心思、花点时间参照以下几点做法，相信你可以做得更好。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104401.shtml
来源：138美容人才网
网络招聘真的效果不好吗？实际不是，资深招聘顾问为hr给出了一些建议。
http://www.138job.com/shtml/Article/18509/98894.shtml
来源：三茅人力资源网
什么样的人值得招?我认为这个命题本身就是“陷阱”，因为这个只强调我们需要什么人，没说我们自己是什么人。想要什么人，就有什么人，那是撒豆成兵的神仙!
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93851.shtml
来源：中人网
又是一年一度校招时，各大企业纷纷以各种姿态涌入大学校园开启“抢人”模式，那么在校园招聘过程中如何提高企业雇主形象，笔者就个人校招工作经验提供以下参考：
http://www.138job.com/shtml/Article/18408/92368.shtml
来源：大洋网-广州日报
35岁对大多数工作者意味着什么？尤其是，日前人社部负责人明确向媒体表示，延迟退休方案肯定会在2020年之前出台。退休年龄延迟了，招聘年龄限制是否应该适度放宽？这也成为专家、网友热议的焦点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18405/91331.shtml
来源：《人力资源管理》杂志
过校园招聘吸纳一部分符合企业要求的应届生，一方面既有利于企业人才储备，另一方面也是缓解目前严峻就业形势最直接最有效的途径，具体可从以下三个方面来考虑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18403/90142.shtml
来源：网络
创业公司由于规模和风险问题，招聘和留住人才一直是难题。本文邀请了智联招聘CEO，以及人人猎头创始人，一起来讨论创业公司如何招人留人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83160.shtml
来源：中人网
常常遇到一些面试官给我说，现在招聘面试真难做，在面试的过程中很难判断面试者所说的真假，原因何在呢？说到底还是我们没有清晰找到人选的真正求职动机及岗位胜任力要求，所以有些面试官往往被一些面试者所难倒。
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/79201.shtml
来源：138美业网
很多人认为较强的企业都有一个质与量的标准，其实不然，有些世界500强企业并不是按照一些条条框框的标准去寻觅人才，而是一些五花百门的奇招，不妨一起来看看这些五百强企业是如何寻觅人才的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75471.shtml
来源：138美业网
随着2013新年的脚步迈进，企业又开始准备新一轮的招聘工作。如今招聘已经成了众多企业的一种竞争，说到底还是人才的竞争，每家企业都求贤若渴，奋力引进优秀人才以提高全体人员的综合水平，并力求优秀人才促进企业的发展。那么招聘工作如何才能做到位呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/72209.shtml
来源：138美业网
今日新闻关于广药与加多宝之间的“斗争”又是占据大片江山。这里有个词——潜伏，话说是潜伏到对手的工厂内取证，这玩意太有“无间道”的味道了！而这让我想起美容化妆品行业曾出现过的一个事件，某某企业的HR，因为总是招不到人招聘压力太大，于是想尽一切办法，甚至真的也将无间道运用到了招聘工作上了。那企业的HR总监派小的HR“潜伏”到竞争对手或目标人物的公司，以接近目标人物建立关系，再游说目标人物的方式，虽然最后水道渠成。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71545.shtml
来源：网络
现在招聘咋就这么难呢?企业出的工资也不低，却无法引来金凤凰，原因何在?以下几点建议供业内同仁参考。
