http://news.138job.com/info/215/93641.shtml
来源：138美业网
每一个美容院都希望能够拥有一个高效的营销团队，一个高效的营销团队能够让美容院业绩飙升，更能够在市场的激烈竞争中抵住洪流，再创佳绩。那么，美容院经营管理者该如何创建高效的营销团队呢？怎样通过管理打造一个强有力的营销团队？
http://news.138job.com/info/215/92293.shtml
来源：138美业网
现在大家经常听到一个词就是跳槽，跳巢几乎成了职场上流行的一个名词。而美容院员工的跳槽更是屡见不鲜，比比皆是。那美容院该如何让员工死心塌地的工作?
http://news.138job.com/info/215/84688.shtml
来源：138美业网
团队的字面理解意思为“团结的队伍”。也许这样的定义太直白，但确实能表述一个团队最重要的特征——团结。团结就是力量，没有团结就没有团队。人与人的经历不同，追求不同、人生观、价值观不同，因此将一群人团结起来，建立一个团队不是件容易的事情，而建立一个高效率的团队就更难了。
http://news.138job.com/info/215/82043.shtml
来源：138美业网
许多美业老板不能理解为什么要进行员工的职业生涯规划，在他们看来，员工的职业生涯规划，应该是员工个人的事情，与企业无关。实际上他们陷入了一个误区，没有认清楚职业规划的本质——为员工规划职业生涯的目标。并且除了协助员工实现个人目标之外，更为重要的是，使员工个人的发展目标与企业的发挥发展路线趋于一致，满足企业不同阶段的用人需求，从而实现员工与企业的双赢。
http://news.138job.com/info/215/80953.shtml
来源：138美业网
美容连锁店的员工形象是连锁企业给顾客的最直观的感受，连锁店员工的素质高低会对消费者的购买行为产生直接的影响，连锁企业的企业形象、文化理念、产品知识很多都是通过员工传递给终端消费者，所以在门店员工应表现出专业、规范、全面的服务素质。那么如何提高连锁店员工的素质呢，本文将从以下几个角度进行分析。
http://news.138job.com/info/215/79404.shtml
来源：上海美容人才网
制定用人计划首先需要进行职务分析，职务分析的最终结果是产生职务描述和职务资格要求。职务描述规定了任职员工的任务、责任、职责等，职务资格限定了从事该职务人员的知识、技术、能力、职业素质等方面的要求，它可以为你选拔应聘者提供客观的选择依据，同时也为以后的绩效考评提供了参考。
