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【薪酬福利】企业非重视不可的“薪酬倒挂”现象
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75880.shtml
来源:总裁网
企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态:一是新入员工薪酬明显高过老员工,二是一线员工薪酬明显高过管理员,三是下属薪酬明显高过主管。当然,这三种“倒挂”要是一种偶尔现象个别现象倒还无所谓,要是一种整体上的平均值,是一种长期的倒挂的话,也就是说,薪酬倒挂已经到了非重视不可的地步了。
标签:
薪酬倒挂
,
薪酬
,
薪酬管理
,
薪酬战略
2013-01-17
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