http://news.138job.com/info/220/116572.shtml
来源：美妆头条
随着“产学研”的流行，行业内也出现了一些“ 虚假联名”、碰瓷“高校”的现象。
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/28105/115736.shtml
来源：中国美容博览会
5月13日，在第26届CBE中国美容博览会上成功举办“新职业·新梦想” 2021全国皮肤管理师大赛，中国美发美容协会与CBE中国美容博览会强强联手，旨在为推动皮肤管理师职业发展和美容行业产业升级。开幕式上，中国美发美容协会党支部书记、会长唐德高对大赛寄予厚望，他提到，皮肤管理师作为国家人社部获批的职业新工种，将对行业职业细分和专业化程度提出新的要求和标准。本次大赛的成功举行也是深入贯彻落技能人才工作的重要指示精神，着力提高职业技能竞赛科学化、规范化、专业化的水平，将对美容领域深入创新产生深远影响
http://news.138job.com/info/302/115602.shtml
来源：138美业网
深耕美业21年，被称为“美业知心姐姐”，从美容师、美导、到创业开店、再到美业教育培训……她认为美业是女性职业最好的选择，既能美丽自己又能美丽她人。在最美四月天里我们采访了马艺溶老师，她说：“热爱美业 乐此不疲”，历经岁月沉淀，她始终初心依旧，聊起美业的种种，她总能令你如沐春风。
http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115183.shtml
来源：HR互助联盟
所谓知己知彼才能百战不殆，邀约面试也是同理。候选人了解企业概况及岗位条件，HR则对候选人工作能力、经验进行背调评估。
http://news.138job.com/info/220/112248.shtml
来源：138美业网
基于138创始人陈其力先生首场直播【疫情后的职场变局】广获好评，上周连续开启了第二场直播【“职场品牌IP”是什么玩意儿?】，围观人次超2万再创新高。为此，我们特别整理了本次直播的内容全文，与你分享。
http://www.138job.com/shtml/Article/28001/112183.shtml
来源：138大美业人才网
所有岗位都存在自己的瓶颈期，即事业发展到一定阶段后就停滞不前。
http://news.138job.com/info/219/111479.shtml
来源：138大美业人才网
在做企业咨询服务的这些日子里，发现一个非常有趣的现象，那就是各企业都存在供需双方的矛盾，企业有人才需求，但是合适的人才经常进不来；人才有需求，但是人才永远找不到合适的东家做搭档；这是人才要求高？还是企业要求高？
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111256.shtml
来源：网络整合
看似一个简单的招聘，背后却要分析其中的需求，用人部门提出招聘需求，作为招聘负责人根据什么确定招人是否真需求，是否合理性?
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110999.shtml
来源：138大美业人才网
HR招人难的现状。而招人难的关键，是招聘渠道的选择。关于招聘渠道这块，到底应该如何才能选好用好呢？
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18904/110632.shtml
来源：138美业网
第52届CIBE上海美博会，又称上海大虹桥美博会，将于5月6-8日，在上海会展中心举办，本届美博会中，配方设计创新大赛也将正式开赛，有何亮点和看点呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110408.shtml
来源：138美容人才网
年后回来，必定迎来一次招聘高峰期。不但是企业需要补充大量人才，而且很多人才需要一份更好的工作。
http://news.138job.com/info/202/110231.shtml
来源：138美业网
当各行各业都在寻找和预估2019年的大趋势时，2018年年底，罗振宇在《时间的朋友》跨年演讲中，将“小趋势”这一全新概念推向了舆论高潮。“小趋势”的概念无异于点睛之笔，显得更加的落地，也更贴近我们的生活，那么，2019年的美业，有哪些小趋势呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109962.shtml
来源：138美容人才网
每一次年终，对于HR来说，都是一个特别“难以表述”的日子，招不到人和人才不断流失的事件可能会同时发生。临近年终，HR就要各种激励方法齐下。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109753.shtml
来源：138美容人才网
人才需求盘点，主要是为了摸清楚公司内部的人才状况、评估员工和与岗位的匹配度、发现员工长处与短板以便有针对性培养、挖掘高潜质人才、进行人才储备、实现人才战略等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109463.shtml
来源：138美容人才网
每逢金九，各大企业都争先去校招，可是是不是每次校招都会有效果呢？不一定哦，今天小编决定跟大家讲讲，一定没效果的校招方式！
