http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69815.shtml
来源：生活指南
据调查显示，很多HR在招骋的时候存在偏见，有时候这些偏见连他们自身也觉察不出来。但是这些偏见会对应骋者会产生一定的影响。下面就看一下关于偏见的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69682.shtml
来源：生活指南
现在网络求职人员越来越多，HR们面对的又一个问题就是网络搜索。在网上搜索合适的简历并不是什么太容易的事，当然也不难，只要你掌握一定的方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69708.shtml
来源：生活指南
HR们产往往会有这样的难题，通过几场面试，终于在众多求职者中挑出了自己觉得适合的人员。可是有些员工却连试用期都没有过就离职了，于是他们就想是不是在刷下去的人中还有自己没有发现的千里马呢?其实在企业招骋中存在着以下问题：
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69555.shtml
来源：生活指南
现在的企业招骋有一个比较不好的现象：重学历、重经验。正是由于这样，许多人才被拒之门外。但是在外企招骋中这样的事情发生的就比较少。因为外企招骋比较重“三商”，即智商、情商和胆商，学历等已经越来越被看轻。
