http://www.138job.com/shtml/Article/18408/92346.shtml
来源：时代光华资讯中心
众所周知，在过去的数十年的时间里，我国依靠低廉的人力成本吸引了大量的人才资本，然而随着经济发展，这一优势也在不断的弱化，甚至于物价的持续上涨迫使在职者要求更高的工资，除却生活需求，保障将来随时可能遭遇的经济困境也是重要考量。这使得企业承担越来越重的成本压力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82235.shtml
来源：中国人力资源开发网
低工资对就业的影响是这项政策对经济的主要影响之一。文章通过对经济学上价格的形成机制的探讨，得出最低工资制度的弊端。
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76217.shtml
来源：21世纪
工资增长是伴随经济增长和社会进步的一种正常状态，对提高劳动者生活水平和人力资本素质有关键作用。最核心的问题，就是找到工资上涨的合理速度。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69693.shtml
来源：环球网-环球时报
近一段时间以来，北京 “天价”月嫂事件引发热议。体力劳动者的收入状况越发受到关注，这也从一定程度上反映了城市的物价及生活水平。环球网就此对比了20城市小时工1小时的收入状况。调查显示，小时工收入较低的城市集中在亚洲，排在后六位的城市，5个都居于亚洲。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66219.shtml
来源：网络
2012年，中国各省份纷纷上调了最低工资标准，员工工资上涨以及社会保险等福利的增加，让企业的用工成本增长接近20%。本期我们将针对薪酬增长、高员工流动率、企业招工难等一系列问题，提供切实可行的解决办法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18007/52540.shtml
来源：经济参考报
企业给员工大幅度加薪,有人担忧工资这样上涨,中国的比较优势就没了。外资会纷纷撤出中国,把工厂迁移到劳动力成本更低的国家去,中国发展的势头就会停下来。
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/52047.shtml
来源：广州日报
梳理“加薪”与“促就业”之间的连锁反应和因果关系，我们就能清晰地看出，这种迥异于以往观念的“加薪促就业”理念，有着内在的理论关联，也反映了时代发展的必然指向。
