http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28108/116155.shtml
来源:138大美业人才网
工作概述:根据公司制定的本店年度销售消耗目标,进行月度分解并按时完成,根据公司发展负责整个店面的管理运营。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28107/116078.shtml
来源:138大美业人才网
美容行业的暴利时代已经过去,在竞争日趋激烈的今天,美容院的生存和发展也将越来越艰难。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28107/116042.shtml
来源:138大美业人才网
业绩分配怎么做才能做到合理?这样子制定业绩分配标准,让员工心服口服。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28104/115610.shtml
来源:138大美业人才网
一年一度的五一节假日马上就要来临,各家美容院都使出浑身解数,想借此机会来促销店里的美容产品和项目。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28103/115369.shtml
来源:138大美业人才网
很多店长会觉得借四月清明节来搞促销活动不太好。但是别忘了,清明节除了是扫墓、祭拜的日子,也是正值踏青、插柳的好时节。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28103/115299.shtml
来源:网络
美容院要想发展,要想赚钱,那么就一定需要不断引进更多的项目供顾客享受与体验。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28007/113186.shtml
很多店长认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性,一些非现金的方式却能有效激励员工。一起看看...
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28007/113034.shtml
来源:138大美业人才网
我们经常说后疫情时期才是商家的终极大考,对于小型美容院来讲更是一场生死劫。那美容院如何度过疫情后期?我分别根据美容师与店长的不同工作定位,总结了以下几点:
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28005/112571.shtml
来源:138大美业人才网
无论是老店长,还是新上任的店长,在团队管理方面,总会遇到一些比较棘手的问题,处理不好可能会影响自己的威信,甚至团队之间的关系。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28004/112336.shtml
来源:网络
美容院开起来了,但你知道服务流程有哪些吗?店长管理流程又是怎么样的呢?今天就告诉大家美容院服务流程和店长管理方法。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28004/112401.shtml
来源:网络
现在是微信营销的时代,然而微信营销不仅仅是会刷朋友圈那么简单,要知道,天天在朋友圈刷屏可是会引起别人反感,把你拉进黑名单也不一定,所以说,想要利用微信营销赚钱,一定要抓住以下要点。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28004/112470.shtml
来源:138大美业人才网
“五一”小长假马上来了,全民出行、商品畅销、报复性消费。相信没有一个商家会在五一不做活动的。美容院的老板、店长们,你们的五一活动方案想好了吗?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28002/112221.shtml
来源:138大美业人才网
近几年圈内流传着这么一句话:“官大不如粉丝量大,钱多不如粉丝量多”。那么怎样有效引流呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18911/111922.shtml
来源:138大美业人才网
2019年已经接近尾声了,相信很多美容院都迎来了一年的总结时间。年终工作总结既是前一段工作的片尾曲,它总结归纳了一整年的工作经验和收获,那到底美容院店长应该如何写年终工作总结?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18910/111571.shtml
来源:138大美业人才网
店长作为公司经营目标和经营理念的执行者,同时又是门店小伙伴们的管理者,如何让伙伴们在门店里快乐的工作,如何让顾客高兴而来满意而归?这都是对店长的最大考验。