http://www.138job.com/shtml/Article/18403/90168.shtml
来源：HR沙龙
本月起，备受关注的《劳务派遣暂行规定正式实施。《暂行规定》实施后，能否有效规范派遣工用工市场，又将如何保障劳动者的权益?
http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89210.shtml
来源：网络
《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84606.shtml
来源：网络
8月7日，人力资源和社会保障部在公布《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》中提到，“用工单位在辅助性等岗位上使用的被派遣劳动者比例，不得超过用工总量的10%”。被派遣劳动者指的是劳务派遣公司派驻企业的员工，也包括企业自己招聘的“临时工”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83109.shtml
来源：广州日报
备受关注的《劳动合同法修正案》7月1日起正式实施，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改，修改内容主要集中在劳务派遣上，内容主要包括：一是设定了劳务派遣许可制度；二是更加明确了劳务派遣“三性”的规定；三是有关过渡期限的规定，保证新法的顺利实施。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82273.shtml
来源：网络
《劳动合同法修正案》(以下简称《修正案》)将从7月1日起实施，人力社保部专家近日解读《修正案》时表示，对劳务派遣问题有望出台规章，对其岗位数量加以限制，拟最多不能超过本单位职工总数的10%。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82747.shtml
来源：网络
劳务派遣工将和用工单位正式工享有同工同酬的权利、劳务派遣企业需取得行政许可后方可开展业务……今年7月1日，新修订的《劳动合同法》将正式实施。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82505.shtml
来源：新华08网
专家认为，新修订的《劳动合同法》对规范劳务市场具有积极意义，但也对用工单位提出了严峻考验。企业需进一步完善用人制度，合理估算用人计划，同时适时将劳务派遣转向人才派遣或业务外包，以降低企业运营成本，缓解用工制度改革的阵痛。
http://www.138job.com/shtml/Article/18008/53700.shtml
来源：东莞时报
一些“无良职介”披着“劳务派遣”的合法外衣，却做着违法骗人的勾当。记者近日连续调查走访发现，欺骗求职者的许多“无良职介”不仅是有照经营，而且多数还美其名曰“劳务派遣公司”。
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/48305.shtml
来源：广州日报
12月22日，在广东技术师范学院天河学院举行的高职高专类招聘会上，一家名为“×达人力资源有限公司”的企业招聘医院的导诊员，上前了解才知道，原来公司招聘的人员是劳务派遣的。而现场，类似的人力资源公司有近10家，让人吃惊的是，许多应聘的大学生竟不知道劳务派遣为何物，一个个隐形陷阱散布在招聘会现场。
