http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89330.shtml
来源：《首席招聘官》
对于雇主品牌，从人力资源实操的角度来讲，一套标准的人才评定程序，一份无可争议的薪酬公告将是建立品牌传播的基石。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75732.shtml
来源：羊城地铁报
薪酬福利是求职者辨别工作好不好的重要标准。在智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合针对中国年度最佳雇主(2012)特征的调查中，“优厚薪酬福利”指数为22.75%，成为最佳雇主的首选。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66219.shtml
来源：网络
2012年，中国各省份纷纷上调了最低工资标准，员工工资上涨以及社会保险等福利的增加，让企业的用工成本增长接近20%。本期我们将针对薪酬增长、高员工流动率、企业招工难等一系列问题，提供切实可行的解决办法。
