http://www.138job.com/shtml/Article/18312/88482.shtml
来源：北京商报
一直以来，包括央企在内的国企内部高管薪酬与员工之间存在十倍级差距，国企员工平均薪酬和其他企业也存在巨大反差。一项数据显示，去年国企效益大幅降低，但不少亏损的国企高管薪酬仍大幅上升。目前国企平均工资约是私企的1.9倍，这还不包括大量隐性收入。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75415.shtml
来源：南方都市报
日前市委副书记、市长袁宝成就前往市国资委进行了调研，要求国资委进行新一轮的国有资产监管、强化工作。目前东莞将通过内部审计，进一步明晰国有资产产权界定，明年起试点国有企业年薪奖励业绩薪酬考核机制，将年薪与考核和绩效进行挂钩。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/74955.shtml
来源：网络
弹性福利体系的效益体现在三方面：1. 实施后的问卷调研结果显示，有效提升了员工对福利的满意度；2. 形成了兼顾企业战略和员工需求的福利体系，提升了福利给员工和企业带来真正的幸福感和利益的契合度；3. 员工离职率下降0.65个百分点，提升了员工的敬业度和忠诚度。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/68172.shtml
来源：人力资源总监
随着国有企业公司制度的改革和现代企业制度的建立，国有企业在薪酬管理方面也制定了一系列的改革措施，到目前为止第一轮的国企薪酬改革已经基本完成。但改革过程当中仍有一些问题没有完全解决，影响着国企的整体管理效能。归纳起来常见的国有企业薪酬管理问题主要以下有六个方面：
http://www.138job.com/shtml/Article/18004/50335.shtml
来源：经理人
一段时间以来，国企高管薪酬受到公众质疑，原因不仅仅是对国企高管高薪的不满，更是对高管薪酬背后的形成机制的科学性、合理性、公平性、透明性不解。但是，同样拿着高薪的民企高管，为什么却很少受到质疑？
http://www.138job.com/shtml/Article/08605/34219.shtml
来源：互联网
http://www.138job.com/shtml/Article/08605/33142.shtml
来源：互联网
