http://www.138job.com/shtml/Article/18111/64100.shtml
来源:138美业网
美容师绩效考核表:美容院的工资核算非常复杂,同时美容师的提成也是积少成多,每操作一个顾客的提成不同,所以导致工作构成很复杂,加上平时工作的奖励和处罚,所以每一块工资合成都要做到明细,这样才能让美容师清楚的看到自己工作的组成,让她们心里对自己有一个很好的评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47276.shtml
来源:网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45124.shtml
来源:东方美容美发网
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42734.shtml
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企业对于员工违反相应条例的处罚,可以参考以下制度:
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41726.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41666.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41681.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41664.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08901/40768.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08901/40775.shtml
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美容美发院对于员工的一些违纪违规的处理方案简介
http://www.138job.com/shtml/Article/08901/40770.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08901/40762.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40703.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40665.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40730.shtml
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