http://www.138job.com/shtml/Article/18403/89745.shtml
眼下，又到了每年春节过后的招聘季，同时也是员工“跳槽季”。27日，记者走访浙江杭州人才市场了解到，目前有不少白领已辞去工作，正在物色或已找好新工作。薪资不够成为最主要的跳槽原因。而90后群体虽进入社会不久，却有着更高的跳槽意愿，还存在不少“裸辞”现象。
http://www.138job.com/shtml/Article/18403/89983.shtml
来源：138美业网
都说求职场有金三银四，正是跳槽好时机，这个时候不管是有多年经验的，还是刚出茅庐不久的在职人士都会抓住这个时机往有更好机会的公司走。但有些跳槽的职场“老人”疑惑：为什么经验丰富的自己晋升比其他年轻人慢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89468.shtml
来源：中国新闻网
节后一个月是跳槽高峰，领完年终奖，不少不安于现状的白领纷纷选择跳槽走人。面对这样的局面，HR们怨声载道，不少公司用“截留”年终奖的方式来留人。而员工们也有五花八门、“理直气壮”的出走理由。雇主和员工，恰似一枚硬币的两面，他们是否清楚知道对方到底需要什么？
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82709.shtml
来源：138美业网
专家指出：大学生在经历了多次跳槽后，会不自觉地养成一个习惯：当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。这样的人永远缺乏克服困难的勇气和决心。所以频繁跳槽对即将毕业的大学生有害无益。那么频繁跳槽对大学生具体有哪些危害呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/79413.shtml
来源：育路教育
5年来我一共跳槽达21次之多，有私企、国企和外企，时间短的只有6天，待得最长的一家是8个月。工作换了一沓，薪金原地踏步，有时甚至越跳越低；每次辞职后都会免不了心情郁闷，自己越来越害怕求职，甚至想永远逃离职场，不想面对新环境——
