小公司招聘_138美业网

http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109854.shtml 来源：138美容人才网

小公司可能有以下特点：薪酬不够高、工作内容比较杂和多、办公地点也许没有很好等等。所以，所以小公司如何才能另类招聘？找到公司紧缺的人才呢？

标签：小公司,招聘,方法

2018-11-12|

http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107304.shtml 来源：138美容人才网

都说小公司难招聘，原因无外乎知名度不高，薪酬福利跟不上，招聘成本还吃紧。所以，作为小公司的HR该怎么利用现有的资源招到合适人才？

标签：招聘方法,小公司,招聘流程

2017-12-01|

http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104558.shtml 来源：138美容人才网

对于小公司而言，没有影响力，没有强大的财力支持，没有竞争力的薪酬福利，怎么能吸引员工呢？

2017-06-02|

http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104472.shtml 来源：138美容人才网

在小公司做招聘的人往往会感觉比较憋屈，招聘难度大，拼知名度、薪酬、福利都比不过大公司，所以，小公司想要吸引人才加盟，该如何反败为胜？

2017-05-23|

http://www.138job.com/shtml/Article/18207/70992.shtml 来源：应届生求职招聘论坛

工资角度，一般来说，外企的明面工资基本面上比国企公务员都好。国企，公务员的明面工资一般都很低，但是他们有很多东西是台面下的，所以综合起来，超级牛的例如央企，收入总体待遇还是非常好的，比大部分外企好。

2012-07-05|

http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70822.shtml 来源：优米网

看到每年大家对于做公务员，去国企，去央企，去民企或者外企有很多争论。那么今天就聊聊这个吧。当然，因为我只在外企呆过，所以我也只能谈谈外企的，当然还是以欧美外企为主，日韩港台企业文化很不一样，待遇福利也相当不同，没有可比性。

2012-06-28|

http://www.138job.com/shtml/Article/18003/49567.shtml 来源：腾讯博客

标签：招聘,人才招聘,招聘困境

2010-03-06|