http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109854.shtml
来源:138美容人才网
小公司可能有以下特点:薪酬不够高、工作内容比较杂和多、办公地点也许没有很好等等。所以,所以小公司如何才能另类招聘?找到公司紧缺的人才呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107304.shtml
来源:138美容人才网
都说小公司难招聘,原因无外乎知名度不高,薪酬福利跟不上,招聘成本还吃紧。所以,作为小公司的HR该怎么利用现有的资源招到合适人才?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104558.shtml
来源:138美容人才网
对于小公司而言,没有影响力,没有强大的财力支持,没有竞争力的薪酬福利,怎么能吸引员工呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104472.shtml
来源:138美容人才网
在小公司做招聘的人往往会感觉比较憋屈,招聘难度大,拼知名度、薪酬、福利都比不过大公司,所以,小公司想要吸引人才加盟,该如何反败为胜?
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/70992.shtml
来源:应届生求职招聘论坛
工资角度,一般来说,外企的明面工资基本面上比国企公务员都好。国企,公务员的明面工资一般都很低,但是他们有很多东西是台面下的,所以综合起来,超级牛的例如央企,收入总体待遇还是非常好的,比大部分外企好。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70822.shtml
来源:优米网
看到每年大家对于做公务员,去国企,去央企,去民企或者外企有很多争论。那么今天就聊聊这个吧。
当然,因为我只在外企呆过,所以我也只能谈谈外企的,当然还是以欧美外企为主,日韩港台企业文化很不一样,待遇福利也相当不同,没有可比性。
http://www.138job.com/shtml/Article/18003/49567.shtml
来源:腾讯博客