http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111551.shtml
来源：138大美业人才网
学习下猎头定向挖人的实操思路：明确职位要求，详细分析，锁定目标，发展内线，主动出击。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104751.shtml
来源：138美容人才网
多数时候，企业常常把“招聘难”归因于外，而很少意识到，这种“难”也许是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰当而导致的。哪些招聘思路把人才挡在了门外？正确的招聘方法有哪些？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103298.shtml
来源：138美容人才网
一提及缩减预算，老板首先想到的就是砍人力资源部的预算，首当其冲的就是招聘预算。怎么做招聘预算才不会被砍掉呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46999.shtml
来源：中人网论坛
面对茫茫人海，哪些才是企业所需要的人才？当然不同的企业有各自不同的标准。并且企业几乎都有一个共同的难题：企业招聘时，由于人太多，面试时间又短，因此很难从各方面完全细致的考察一个人。所以如何在短时间内，通过有限的考察手段来筛选人才就变得非常重要。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45407.shtml
来源：中国人力资源网hr大家社区
深入研究笔迹就会发现一个人内心深处隐藏较深的潜意识，有时这些暗流涌动的意识他本人很清楚，有时甚至连他本人都不知道。通过对笔迹的研究来洞察应聘者的性格特征，在招聘的过程中，可以考虑运用这一工具。
http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40506.shtml
来源：网络
