http://news.138job.com/info/220/104591.shtml
来源：138美业网
为了拓客，换项目、做活动、搞促销、换装修……什么样的方法都尝试过，可还是有美容院经营者一直弄不明白，明明已经狠努力了，为什么顾客还是不上门?
http://news.138job.com/info/220/103787.shtml
来源：138美业网
很多美容院为了打造出一支优秀的美容团队，挖空心思地砸钱、砸人搞培训，但众所周知，效果往往是那句“课前激动、课中感动、课后一动不动”。美容院的员工培训到底出了什么问题？
http://news.138job.com/info/220/103311.shtml
来源：138美业网
在很多美业老板看来，春节意味着合家欢聚，也意味着人才流失，美容院经营者，常常会经历员工过完年就走人的现象，那么，面对这种现象，美容院老板应该怎么办呢?
http://news.138job.com/info/220/103084.shtml
来源：138美业网
现阶段，我国美容行业准入门槛较低，从业人数在第三产业中仍然处于激增态势。按美容业平均年增20%以上保守估计，美容从业人员市场缺口巨大，每年约需新增240万人。
http://news.138job.com/info/220/93137.shtml
来源：东方网
美容行业美甲师收入趋势调查显示，近4成美甲师月薪在2000元-4000元区间，月薪平均数4705元。近9成受访者无社保，美甲产品算员工福利，做六休一是常态。不少美甲师担心美甲材料影响怀孕。半数从业人员认为前景一般管理层、开店、培训师是发展方向。
http://news.138job.com/info/220/86615.shtml
来源：汇香坊化妆品品牌官网
与海外企业相比中国企业离职率高等人才流失是一个较为突出的课题。在日本因业态或企业不同人员流失率也不尽相同，单就流通行业讲，离职率大概在3-5%左右。而中国某些化妆品连锁企业一年会有15-20%的员工离开公司。人可谓是企业发展的重要基础，好不容易培养起来的人才离开，对公司来说是一笔损失。不过中国人口众多，即使一部分人离职似乎对企业也不会造成多大困扰，立时会有人把空缺填满。
http://news.138job.com/info/220/85427.shtml
来源：腾讯评论
在中国大陆备受尊崇的华人企业家李开复，于近日被诊断患有淋巴癌，引起人们的广泛关注。李开复感叹“世事无常”，也反思自己“以健康为代价去工作”的生活方式。这样的感叹和反思是否科学？又给我们带来什么提醒？
http://news.138job.com/info/220/86097.shtml
来源：中国美业总裁商学院
当前美容美发店有三种经营模式，并分别对应三大类型的门店，分别是：1、综合成本控制模式，对应大众型综合美容美发店、多店、连锁机构。2、专业化模式，对应以技术专业、注重品质的品牌型美容美发高端店、专业店。3、差异化经营模式，对应特色型商圈店、社区店等单店。
http://news.138job.com/info/220/82432.shtml
来源：西美博客
2013年，你想与剩女的头衔说BYEBYE吗?丘比特会在七夕情人节到来之际给你温柔一箭吗？这份美容院剩女必备手册将助你快速结束单身，开始两个人的浪漫旅程。
http://news.138job.com/info/220/78441.shtml
来源：138美妆博客
员工管理是每位经营者及管理者最头疼的问题，员工如何管理呢？俗话说：“人有定规，物有定位”，只要有人就需要管理，而且管理应从制度谈起。美容院员工管理应着重于长期录用计划，并制定员工守则。
